简历遇“门槛” 隐形标准为哪般？

近日，教育部发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确提到，坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。

教育部发布的《通知》对广大应届毕业生来说无疑是福音。

临近年底，各用人单位和公司企业针对应届毕业生的校园招聘又进入了高峰。据预计，2016年全国高校毕业生总数将在770万以上，面对上百万的应聘大军，用人单位为了优中选精确保人才质量，便在招聘简章上直接注明“重点大学毕业生”或是“国家重点工程院校”，这道隐形的限制无疑给广大普通院校毕业的学生设置了“门槛”。

的确，不断攀升的就业人数，促使用人单位制定了特殊的筛选标准，重点高校学生综合素质普遍偏高的客观事实让越来越多的招聘单位采取定点投放信息的招聘策略，简历成了应聘的“通行证”，重点院校就是毕业生强大的“后盾”，普通院校的毕业生自然就被挡在了大门之外。

我们在理性角度重新思考这个问题，人才培养不可能完全集中在重点院校，“出身论”让许多普通院校的毕业生吃了闭门羹，许多企业也不可避免会错过一些优秀的人才，但站在企业的角度来说，招聘重点院校毕业的员工，会节约更多时间和精力，简而言之更能节约成本创造更多的未来效益，商场变幻无穷谁会做赔本的买卖。

教育部发布的《通知》中坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。在某一程度上为普通院校的毕业生提供了保障，或者说是精神上的支持，作为我们普通院校的毕业生们更应该主动作为，不断提高自身专业技能、端正价值取向、用心踏实起步、好高骛远大企业的同时踏实中小型公司，不要埋怨别人“门槛高”，要知道“是金子，在哪里都会发光”。