大学生“工作百态”，劳动权益需保障

日前，有多位府谷恒源煤焦电化有限公司（以下简称恒源公司）员工向华商报反映，2013年7月，他们大学毕业应聘到恒源公司，可入职半年后再也没有领到过一分钱工资。据统计，该公司拖欠130多名当批入职员工近一千万元的工资。其他员工也不同程度被欠薪。(1月25日西安新闻网)

恒源公司是2001年创办的一家民营企业，从事煤、焦、电、化、建材资源的综合开发。从资料上看，这家公司注册资金4亿多元，员工2000多人。2013年6月，恒源公司在西安市人才市场招聘应届毕业生，并在聘书上承诺给大家该公司的相关待遇，但是在公司培训期间公司没一次按规定时间发工资，最长一次间隔了4个月，询问后说是由于资金链断裂，银行贷款迟迟未批，没有工资，有些员工每天仅吃方便面。

从大学生走向社会是一个阶段，对于没有接触过社会的他们，年轻、没有社会经验，可以称得上是“弱势群体”，好多时候面临打工，实习，就业，大学生成为了这个社会的廉价劳动力。工作的历练是一个大学生走向社会的阶梯，可以提高当代大学生的实践能力，然而近年来，由于缺少相关法律规定，一些企业钻法律空子，将大学生当成廉价劳动力来使用的情况时有发生。

鉴于此种情况，作为当代的大学生，面对实习、就业就应该提高警惕，避免此类事情的发生。首先，要先从个人的思想觉悟上有所认识，提高警惕，加强法律意识，在思想意识上对实习单位谨慎选择，签订相关的劳动关系合同，保护自己的合法权益。其次，企业更是应该看到大学生的不容易，从道德层面也应该关心弱势群里，给予他们更多的关爱，在保障企业正常运转的同时，还能更好的树立企业的良好形象。最后，从社会的角度讲就应该加强法制的完善，提高法制政策的管理，尽快出台相关法律规章制度，使实习以及刚就业的大学生的权益保障问题有法可依，让企业单位无空子可钻，保障大学生合法权益，让企业与大学生达成更好的劳动关系。

当今大学生“工作百态”，还需要整个社会的努力来保障大学生的劳动权益，共建和谐的劳动关系。