治节后“慵懒散”当成常态

据北京市纪委介绍,北京市各地春节期间高强度检查“四风”问题,营造了清廉过节的风气,节日过后,查岗将成为主题词。针对节后可能出现的“慵懒散”现象,丰台区纪委对全区窗口单位工作作风情况开展了专项检查。(2月16日《北京青年报》)

一年之计在于春,新年要有新气象。作为机关单位的工作人员,更不能有“慵懒散”的工作作风,这不仅仅是工作态度的问题,更是对广大群众负责任的问题。北京市针对节后“慵懒散”等现象,采取相关措施强力加以整治,值得点赞。

其实,“慵懒散”不是节后独有的病症,而是干部作风建设中需要长期抓好的问题。整治“慵懒散”现象,不但要抓住节后的关键节点,还需要形成制度常态,持之以恒,抓实抓好。虽然在八项规定实施两年多来,“庸懒散”现象已大有改观,但却并未根除。作风建设永远在路上,根治“庸懒散”,还要进一步深化行政体制改革,建立能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制,增强个人的责任心和创造力,提高组织机构的活力与效率,让每个人都“动”起来,激励广大干部把精力转移到工作上来,从我做起,想干事、干成事。

从某种程度上讲,整治“慵懒散”比反对腐败的难度更大、更艰巨。因为“慵懒散”是慢性毒药,是一种“作风病”“机关病”“衙门病”。因此,各级纪检监察机关更要敢于下猛药、出重拳,使那些不用心、滥竽充数的人睡不着,不负责任、敷衍了事的人坐立不安,无所作为、误国误民的人待不下去,以强有力的制度约束和问责机制营造起干事创业的良好氛围,这样才能使我们的干部时时警醒,处处为民,干好党的事业。

奔腾的时代,对各级干部的作风建设也提出了更高要求。希望各级各部门都能抓好开春上班的有利时机,进一步改进作风,提升效能,以崭新的面貌面对新一年的工作,以作风效能建设的新成效不断夺取经济社会发展的新成绩,推动各部门各项工作“开门红”。