跳槽“黄金季”，需要冷思考

每年春节过后，很多人的心里都会揣着另外的打算——跳槽。2月20日、21日，我市新春首场人才招聘大会在稀土高新区人才市场举行，在现场，记者看到除了大量的大学毕业生外，更多的则是寻找新目标的职场“老人”。“年过完了，一切都要从头开始，寻找新的东家就是最重要的事。”说起自己的跳槽想法，接受采访的求职者都把这件事看得很淡，但是面对新选择时他们却毫不含糊。（2月26日《包头晚报》）

从干一行爱一行到跳槽——这个近年来使用频率很高的词，显示的是社会的进步。社会需要螺丝钉，社会也需要金子，让每一个个体的聪明才智得到充分展现，这是淌涌社会财富的源泉，也是个体自我价值实现的基础。即便对于企业来说，合理的流失率也有利于企业保持活力。从最初的不安到如今“看得很淡”，这也表明，在一个流动的社会，人们已经习惯了流动而不稳定的生活。

春节里的辞旧迎新，春天里的生机盎然，也让这个季节成为跳槽的“黄金季”。合理的流动是社会的常态，但过高的流动率，无论对于企业还是个人，则很可能就是利大于弊了。智联招聘最近对2.1万多白领的调查结果显示，只有5.1%的人表示他们不想跳槽。虽然有跳槽之意并不意味着就要行动，但如此高的意向，还是值得各方深刻反思。

跳槽的原因其实很复杂，有被动跳槽和主动跳槽两种，除了个人原因之外，对薪酬不满，担心企业发展前景、职位晋升受限和福利待遇、甚至跟风都是跳槽的原因。经济发展的下行压力，更成了跳槽意向的催化剂。

对于跳槽者来说，跳槽虽不至于伤筋动骨，但还是应该深思熟虑。据了解，跳槽者中80后和90后居多，七成劳动者年龄在35岁以下，90后白领成为跳槽的主力军；从职位分布来看，接近七成是普通员工，所占比例最高。年轻人居多，这是他们活力和向上的体现；普通员工居多，也表明了他们对现实的不满。“树挪死，人挪活”，跳槽能够让个人的价值得到更大体现。但跳槽者一定要明确自己的职业方向和目标，到什么行业，哪个领域，做什么工作岗位，都应该有个清晰的规划，更忌盲目跟风。即使一切明确，也要反思，自己在原来的工作岗位上有什么收获，取得了什么成绩，这些才是跳槽最有力的资本，也是获得更大发展的前提。

合理的流失率有利于企业保持活力，流失率过高、核心员工留不住，却会直接损害企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性。企业也要反思自己给员工创造的薪酬、福利待遇、职业前景以及人性关怀，有则改之，无则加勉，不断增强企业对员工的吸引力和凝聚力，夯实企业发展的根基。

无论去还是留，员工和企业都应该相互沟通，聚则同心，分则两欢，避免产生不必要的劳动纠纷。