能否开通女性生育权保障直通车？

近日，一则由河南省商丘市尚博学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发网友热议，校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。女性生育权屡遭侵犯，“奇葩”合同频频出现。专家表示，女性生育不能成为职场“拦路虎”，“二孩”政策全面放开，女性生育权关系重大，需依法保障。（3月3日 新华网）

招聘时制定霸王条款，要挟女性应聘者在一定时间内放弃生育；用工时女性生育后的合法权益大打折扣，等等，女性生育成为了职场拦路虎，这已是非常普遍的现象。商丘的这位女性教师就是其中的一个代表。不过，可以预期的是，因为媒体的介入，公众的广泛关注，该女教师的合法权益将会得到维护。

女性生育权是合法权益，但是，她们的这项权益却在现实中遭遇用人单位的无视。如何维权？很多女性朋友只能靠三八节，只能靠媒体报道，只能靠行为艺术……总之，只能靠公众的广泛关注和舆论的支持，这是法律的尴尬。当然，如果较真地走法律途径，也能收到法律的保护。可是，很多人选择了逆来顺受，做沉迷的羔羊，各种原因不一，有一点可以肯定，那就是走法律途径太麻烦，经济成本、时间成本都很高。那么，如果通过非常手段引发公众关注，就会有当地劳动部门或行政权力迅速介入，权益很快收到保障。

三八节快到了，女性权益保障的话题又将引发新一轮关注。靠节日散播的舆论效应维权，这是一种无奈和尴尬。女性的生育权会给用人单位带来经济上的损失，但无论如何都应不折不扣地落实和保障，用人单位不应心存侥幸。事实上，正是由于女性朋友不愿较真，不敢维权，让一些侵犯生育权益的事件被默许。从这个角度看，我们的女性朋友要增强法律意识和维权勇气。

其实，除了唤醒女性职工的法律自觉外，政府职能部门还应创设良好的劳动执法、司法的环境，为女职工维权提供便利。鉴于此，笔者建议，政府的劳动保障部门、司法部门、妇联等应构建一个快速维权的网络平台，无偿地为职场上的女性提供生育权保障的法律援助快捷，积极主动地介入此类纠纷，让她们在维权时方便、快捷、降低成本。