“出口成脏”被开除党籍，不是小题大做

“爆粗口”官员一个人主导的招聘更须检视

范子军

不少网友质疑，单位招人面试时间何以约在晚上7点？作为不明真相的围观者当然不该妄加臆断，非工作时间面试方便应聘者的人性化做法甚至还值得点赞，可费解的是怎么成了主任“一个人的招聘”？

机关事业单位招聘新人，透明、公开、规范已成铁的纪律，身为招聘单位主要领导亲自面试未必不可以，可从媒体披露的有限信息来看，必要的规则、程序被抛到九霄云外，疑似完全处于监管的真空地带，不然怎么可能成为吴达君私下通知、随心所欲的“面试”？

党员干部尤其是领导干部，如此缺失起码的道德底线，给予撤职处分、逐出党的队伍，旗帜鲜明地把纪律挺在前面，必要性当然不言而喻，但到底什么原因导致个别官员的权力任性，为什么个别地方、部门招聘工作至今还会存在个别领导“一言堂”，或更值得我们去追问。 [详细]

“出口成脏”的官员得了什么“病”

张海英 工人日报

首先是一种“素质病”。这些张口骂人的官员不懂得做人的常识，不懂得尊重他人，首先说明其素质有问题。另外，是不是平时骂人骂习惯了，值得怀疑。基层官员不时要与老百姓打交道，如果连最基本的说话、交流都不懂，凭什么为官？

其次是一种“官僚病”。某些官员动不动就骂人，实际上也是做官当老爷的一种霸道作风，即完全不把下属、百姓放在眼里，想骂就骂。吴某虽然仅是一个小城市的文化艺术中心主任，“芝麻官”一个，在应聘者面前却俨然一幅长官做派，恨不得让应聘者低三下四。可见，官员有没有“官僚病”不在于职位高低，而在于其言行。

其三是一种“任性病”。一个官员敢于骂人，原因之一是自认为挨骂者不敢把自己怎么样，或者党纪国法也不会把自己怎么样，自认为不受任何约束，所以就很任性。吴某显然没有想到，自己会因为骂人而被撤职。从以往情况看，骂人官员鲜有受到这种处理，所以警示性不够。

此外，这或许也是一种“冲动病”，即在不了解真实情况时便鲁莽行事。一个容易冲动的干部，从某种意义上说也不是一个合格的干部。 [详细]

精彩短评：

为“虎”“蝇”的个人情绪拴条“锁链”

吴达君因为骂人丢了工作，当事人遭遇辱骂没去面试，相关部门的声誉和公信再次遇挫，可以说是多输的结局，于社会进步有害无益。可以通过教育培训和规章约束，给他们拴上“锁链”，避免政府机关、事业单位工作人员把个人情绪带到工作中来。而每一次改进作风，也都距离现代化治理体系和治理能力更近了一点。（赵查理）

辱骂应聘者根源还是“权力傲慢”

权力是把双刃剑，用在得当之处，自然能赢得民众尊重；反之，则不免落入“众叛亲离”境地，这就是执政的伦理。泉州市文化艺术中心在选拔工作人员过程中，应该本着服务的理念，认真按照制定的程序进行，公开对待每一个应聘者，给他们一个公平的竞争机会；作为部门的领导更不能凭借自己的好恶和猜测，就为应聘者设置障碍重重障碍，这不仅让政府部门的公信力受到戕害，而且在自媒体时代，更是对党形象的一种抹黑。“出口成脏”的吴达君栽了跟头，被开除党籍，撤销职务，希望能给各地公务人员起到一种警醒作用。（樊树林）