“爆粗口”被撤职，为何让人觉得小题大做？

“‘辱骂他人也是严重违纪’。此次吴达君算栽了大跟头啦！真没想到他会被开除党籍、撤销职务。”近日在谈到该市文化艺术中心原主任吴达君对应聘者“爆粗口”被严肃处理时，福建省泉州市的党员干部纷纷表示：这让我们真真切切感受到全面从严治党的力度，对我们党员提出了更高的要求，容不得一丁点儿给党的形象抹黑的行为。(3月21日《中国纪检监察报 》)

以堂堂市文化艺术中心主任之身份，因为一个未及时接电话的由头，而向一名素不相识的大学生应聘者（又是女生），大爆粗口，乱出秽语，实在有悖主任之身份，有辱艺术之斯文。故而，相关信息截图一经发网上，招致网友一片喊打自然而然。

只是，当地接下来的“官方”处理，让不少人“没想到”：不就是一时爆了粗口嘛？可如此这般，开除党籍又撤职，党政处分全上，在人们有限的经验与见识中，这确实是很鲜见之事。那么，当地在此事上这般“小题大做”，不依不饶，到底是怎么了？

事实上，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条，和《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条第七项之规定，当地相关部门对吴的处理办法，也并不逾矩。而人们之所以对此种处理方式“少见多怪”，恐怕还在于某些政府部门日常在对待官员“犯错”时，太多“下不为例”的宽容，而少“一丝不苟”的较真。如此之下，当人们习惯了一些官员的“轻伤”不下“火线”，“带病”仍被提拔，而突然某一天对某件事认真起来，人们自然很不适应。

同时，此番“大义灭亲”后，接下来在审视官员行为，问诊党员资格时，似此“锱铢必较”，“眼里容不得沙子”，能否成为当地的一种“规定”动作与“标准”套路？这无疑成为民众的一种新期待。对此，当地政府部门应有清醒认识，并拿出切实有效的行动。一方面，加强对党员干部的教育，努力提升个人修养与从政素质，在保持先进性与纯洁性上防微杜渐，防患未然。另一方面，健全机制，完善措施，保证监管无死角，惩治不留情，用“踏石留印，抓铁有痕”的真杀实砍，去驱除公众心头疑惑，树立官员良好形象。