签“换届承诺书”不只是一种形式

3日，靖江市东兴镇党委书记刘洪签订严肃换届纪律承诺书。和他一样，市县乡领导班子换届工作启动以来，泰州市突出领导干部、参加推荐人员、“两代表一委员”、组工干部等四类对象，开展“四学四承诺”活动，着力营造风清气正的换届环境。（5月04日新华报业网）

泰州市严肃换届纪律，组织全市940多名县处级领导干部、830多名乡镇领导班子成员，分层分级签订承诺书，就严肃换届纪律分别向上级党委作出“五不”承诺，即不封官许愿，不替人说情、打招呼，不帮助他人跑官要官和拉票贿选，不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排，不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况。有人说，这些承诺只是形式大于实际，对官员没有太大的约束作用。但从另外一个角度来看，是给官员打了一次预防针。

近年，一些党员干部之所以出现违法乱纪的问题，主要是一些地方放松了对党员干部的管理，给他们提醒少，监督不严。时间长了，这些党员干部忘记了自己身份，不知道自己姓啥名啥，忘记了入党时的誓词，更把党纪国法抛到了九霄云外。因此，泰州要求官员带头签订“换届承诺书”，可以让更多的党员干部，明确自己的身份和责任，再次提醒他们什么事情该做，什么事情不该做，做了有什么后果，等于为他们上了一堂警示教育课。

当然，仅仅要求官员签订“换届承诺书”还不够，关键是对要督促他们不断地从行动上去兑现这些承诺。泰州市通过设立联系点、组建督导组、落实查核制，构建起“点线面”相结合、齐发力的工作推进机制，把换届风气监督纳入市委巡察组对6个重点乡镇巡察的重要内容，强化全程实时跟踪。针对干部选拔任用重点环节，排查出30个“风险点”，对换届期间干部选拔任用过程进行全程纪实和“痕迹管理”，强化评估预警，着力构建风险防控机制。建立换届风气监督特别档案，依托“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，广泛收集换届风气问题。聘请96名干部工作“三员”为换届风气监督员，建立由120名市县乡组工干部组成的舆情监控队伍，实现“线上”引导与“线下”查核相结合。一系列措施，可以从思想上、行动上、监督上防止换届违纪违法问题的出现。

泰州要求官员签“换届承诺书”，表面上看起来是个形式，实际上可以让党员干部通过签订承诺书产生一些思索，不管温故而知新也好，警钟长鸣也好，不蹈覆辙也好，签总不会白签的，这必将使换届风正气清大有裨益。最起码能让官员们感受到党和政府的良苦用心。