看待研究生当城管，请摘掉有色眼镜

不久前，福州市面向社会公开招录了45名有编制的城管执法人员。这是继2003年福州面向社会公开招录一批城管人员后，时隔13年的事业单位招聘。与以往不同的是，这批新招录人员的学历刷新了现有城管招聘纪录，全部都是本科及以上学历，首次出现硕士研究生。（5月18日《福州晚报》）

近年来，在城管的队伍里，不断有高学历人才加入。从硕士城管到海归城管，高学历当城管的越来越多。对此，有好多人表示不理解，有的网友认为是大炮打蚊子大材小用。也有的网友认为，这是一种作秀的行为，研究生在城管这个位置上肯定干不长久。所谓“干不长”倒是有这种可能，因为现在人员流动性大，哪个行业都不乏辞职跳槽的，城管也不例外。但这并不减弱研究生当城管的意义。

城管人员辱骂甚至暴打商贩的事情时有曝光，在很多人的印象中，城管几乎成了“暴力执法”的代名词。其实，城管“暴力执法”的社会印象是一种“刻板印象”，见诸于媒体的诸多个案受到大众的高度关注，累积最终形成了社会对城管执法人员整体“污名化”的认识。这也说明，城管工作需要充实以人性化为基调的“含技量”，以规范化为依归的“含法量”。达到这些标准，都离不开有学问的人参与。

城管工作多而杂，管理能力和形象建设亟待提升。城管做的是人的工作，这就不仅需要相匹配的法律政策素质，也需要管理学、心理学、思想政治工作学、逻辑学以及有关商品方面的知识支撑。同时，利用互联网工具，建立城管工作平台，精准服务和执法，也需要掌握相应的信息技术。这些都不是一个大老粗能拿得下的。

城市管理肩负着保障着城市平稳运行的重任。高素质、高学历的人才有意参与城管岗位，绝不是大材小用。随着城镇化进程快速推进，必然需要更多更优秀的各类人才参与城市的运营管理之中。尽管高学历不一定意味着高素质，但如果能招录更多优秀人才进入城管队伍，逐步实现城管群体的换代升级，无疑有助于城市管理水平的提升。

城管执法肩负公权力执行，并拥有一定的“衍生权力”，提升这一群体的文化、科学素质确有必要。对“研究生当城管”感到不可思议，说到底还是戴着有色眼镜看世界。