公考面试培训为何敢叫嚣“天价”

近日，我省2016年考录公务员笔试成绩公布，有一万多名考生进入面试环节。每年此时，社会上各类的面试培训班都将迎来一年一次的旺季，不少培训机构更是推出数万元的“不过全退”面试套餐，吸引大量考生报名。而业内人士表示，“不过全退”多是培训机构营销的噱头，高报名门槛就导致最后的高通过率，多数学生是“花钱买心安”。（5月25日 《海峡都市报》）

如今，体制内光环依然吸引人，考入公务员队伍，无疑是很多人的梦想。正因为如此，对于培训机构来说，其必然会抓住考生的心理思维，故意以天价培训班来赚取不菲的利润。应该说，出现天价的面试培训班，与培训机构的忽悠能力有关。但是，天价公考面试培训班能够频繁出现，并且吸引如此多的考生报名，值得进一步反思和警醒。

需要厘清的是，目前的公务员面试方式和内容，到底是如何安排和部署的呢？笔者曾经参加过公务员面试，面试一般分为两种类型，那就是结构化面试和无领导小组面试。很重要的一点在于，两种面试方式的套路和模式非常固定，并没有其他新鲜因素的加入。也就是说，对于一些进入面试的考生来说，只要了解两种面试方式，并且能够了解到答题的技巧，完全可以在短时间内突飞猛进。那么，所谓的面试培训辅导班，其实正是对固有的面试模式进行了剖析和反复练习，以便达到“见招拆招”的效果。

其实，天价公务员面试辅导班的背后,凸显了公务员面试模式的单一。公务员面试的目的,就在于考验考生的综合素质和能力,假如沿用固化的面试方式,只能让考生不断走上面试的“老路”。于是,培训机构采取“模版教学”,培养出一个个举止相同、答题思路相同的“木偶”。在这种模式下,考生已经失去了自我,而千篇一律的作答模式,也难以实现优中选优的目的。正因为如此，模版化的面试形式面前，就会衍生出模版化的答题思路，培训课程“天价”，也就成为了一种必然。

如此之下，就目前的公务员面试模式来说，其实也应该改善和创新，不要总是侧重于固定的模式。尤其是，考生的能力和水平，体现在方方面面，不止是一场面试中的形象和答题方式所能决定的。那么，公务员面试不妨走多元化路线，从多个方面考察和检验考生的真实本领，才能实现优中选优的目的。