国企高管再不能 “旱涝保收”

财政部日前公布的一项数据显示，今年1—4月我国国有企业实现利润6522.6亿元，同比下降8.4%。尽管相比前一时期，国有企业利润的下降幅度有所收窄，随着国企改革的深化和市场复苏，未来国企的盈利状况会有所改善，但是至少从短期来看，国企的盈利仍会面临较大的压力。

在经济增速减缓的情况下，国有企业盈利情况不理想是可以理解的。事实上我国的民营企业早已进入经营利润下降周期，甚至一些企业因难以持续经营而关门。由于今年面临去产能等严峻任务，而国企在这方面又承受着巨大压力，因此利润继续下降也是可以想象的。而政府持续推出的稳经济等政策无疑又将先作用于国企，因此，国企又将先于民营企业走出这一利润下降周期，率先迎来复苏。

但是，随着国企利润下降成为事实，另一个事实随之浮现出来。在国企利润下降的同时，部分国企高管的薪酬却在上升。以国企中的“领头羊”央企来说，有数据显示，今年一季度共有65家央企上市公司及子公司净利润亏损，净利润同比下降的央企上市公司及子公司达120家，占比超过四成。但是，在48家发布年报的央企中，以总经理、总裁为样本，他们的平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元，涨幅达到10%。这48家央企总经理、总裁的平均薪酬绝大多数都出现了上涨，其中涨幅超过100%的有4家，而薪酬同比下降的只有18家。

在一个成熟的市场经济体里，企业高管的收入与企业的经营状况呈现出一种正相关的关系，企业经营得好，利润增加，高管的收入自然也水涨船高，与此同时，员工的收入也会提高；反之，如果企业盈利状况越来越差，高管的收入自然只能下降，如果企业出现了持续的亏损，高管不仅会颗粒无收，而且其饭碗都有被砸掉的风险。对于这种高管与企业共进退的状况，人们都能理解，事实上在经济增速减退的近几年，一些民营企业的高管已经对此有了深刻的体验。但是，我国的国企高管却可以摆脱这一基本规律，企业盈利减少，他们中的很多人不仅薪酬没有减少，反而在继续提高。这种“旱涝保收”的现象是不正常的。

党的十八届三中全会以来，我国的国资国企改革步步推进，国企高管的薪酬制度改革也已提上议事日程。我国现行国企高管薪酬制度的一个重要问题是，在国企取得经营自主权后，国企高管可以自行决定其薪酬，他们可以轻松地将权力向自身利益倾斜，从而出现了企业利润下降而高管薪酬上升的怪现象。这种情况只能说明，国企经营和高管薪酬收入仍然处于分离状态。

改革必须破除既得利益群体的阻碍，建立起国企高管收入与国企经营共进退的机制。一句话，国企高管薪酬再也不能坐享“旱涝保收”的陈旧机制了。

（作者为财经评论员）