“泡厕所”罚款是将错就错的打靶

25日，福州网友“一枚稳重的西红柿”发布微博称她被所在公司罚了200元钱，而罚款的原因竟然是上班时间上厕所超时！她在微博上贴出了公司的通知和通报批评，这家公司的通知上说，“为了提高大家的工作效率，经公司领导研究，特规定：工作时间上厕所不得超过15分钟，违者罚款200元。这项规定自2016年5月1日起生效。”(5月26日 《福州晚报》)

平心而论，“泡厕所”确实是一些上班族的偷懒秘籍。有些人甚至每隔一个小时，就会去厕所打个混。从公司角度看，这样的工作跑差，显然难以忍受。基于此，许多公司都把治理“泡厕所”提上日程，甚至武断的对“泡厕所”予以罚款。但如此简单粗暴的惩罚，不仅于法无据，还会在感情上给予员工二次伤害，最终“赔了声誉，换不回效率”。

首先，上厕所超时罚款于法无据。国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，只有病假、事假可扣除员工工资。而《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。显然，企业没有权利因为员工上厕所超时，对员工予以罚款。从这个角度看，上厕所超时罚款是劳动法延迟的并发症。

再者，上厕所超时罚款缺乏人性，容易引发对立情绪。其实，于普通人来说，“泡厕所”是一种煎熬。试想，在厕所蹲上十几分钟，你的腿好受么？排泄的气味，你能忍受么？可员工为何喜欢“泡厕所”？无非是工作压力大。一到工作岗位，就有做不完的事，写不完的报告。不得已，去厕所抽颗烟、蹲一会，让大脑歇一下。而企业连员工这点休息权都武断的予以剥夺，必然会引发员工的反弹，甚至会上班时故意拖沓，下班后拒接老板电话。如此，企业的执行力和工作效率能高么？

而且，“泡厕所”罚款是瞄错了靶子。“泡厕所”与否也不是鉴别员工优劣的唯一指标。假若，一个员工工作效率高，半天就能忙完别人一天的工作，忙完之后就会去“泡厕所”。另一个员工，即使上班连厕所都不去，忙活一天，也只是别人半天的工作量。你会选择哪一个？显然是第一个。可见，企业更该考评员工的效率，而不是“泡厕所指数”。从这个角度来看，“泡厕所”罚款是将错就错的打靶。

当下，累，一直是公众生活绕不开的主题词。人们一谈到工作生活，就会脱口而出“累”。然而，当“累觉不爱”大行其道，不仅是员工之殇，更是企业之殇。因为，“累觉不爱”会让员工失去工作的兴趣，会让员工忙于应付、疲于奔命。如此员工有精力、有心情，全心投入工作么？从这个角度看，与其逼着员工“泡厕所”休息，不如给他们创造茶歇时间，让他们充分地休息，告别“累觉不爱”，更好的状态投入到工作中去。

当然，笔者鼓励企业放弃“泡厕所”罚款，给员工更多的休息权，并不是要求企业放弃对效率的追求，也不是鼓励员工好吃懒惰。只是在这个“互联网+”的时代，企业考核员工的工作状态，更该效率为先，而不是谁工作的时间长，谁“看着”更努力，不是么？