群众测评岂能成“自测自评”？

2016年1月，督院街道滨江路社区按照文件要求，组织召开社区两委成员社会满意度测评活动，社区书记罗全义认为其社会化满意度测评结果不理想，担心影响个人考核，私下抽出部分不满意票，替换为满意票，并将替换后的统计结果进行公示，被群众举报，造成不良影响。2016年3月，锦江区纪委给予罗全义党内严重警告处分。（新华网）

机关开展满意度测评，本是邀请群众当“评委”，对工作或者作风进行“打分”， 树立开放透明的执政形象，且根据数据反馈，促进干部自我提升。但面对不理想的测评结果，这罗书记替换不满意票上演“自测自评”的荒唐闹剧，伤了民意不说，也让自己陷入“窘态”被舆论“围殴”。

面对测评结果显示的“不满意”，本该对照反思，用实际行动将“不满意”变为“满意”，而不是动动手脚玩数字把戏，即便将公示的结果“掉包”，但群众的支持和认又岂能“掺假”？群众打出的“低分”，罗书记之所以不淡定，原因是担心影响个人考核，显然，并没有将民意当成自我进步的标尺，才会情急之下有了这不靠谱的“补救”。

让群众“满意”作为衡量工作好坏的标尺，是民主政治进步的信号，能够改进机关慵懒散作风，提高办事效率，也能广泛收集基层民意，推进工作和决策科学化。倘若为了“脸上”好看、“面子”有光，不惜采用造假来编织“漂亮”成绩，想方设法“遮丑”，甚至“自测自评”掩盖真实问题，无疑背离了满意度测评开展的初衷，浪费时间“走过场”，也让政府公信力“打折扣”。

群众测评彰显的是“以群众满意”为着力点的执政理念，而异化成“自测自评”却暴露出“以自己满意”为落脚点的作风“顽疾”，需要彻底根除。一方面，应加强领导干部思想教育，增强其主动接受人民“考核”的勇气，自觉把“得分”当成一种日常的“照镜子”，在“赞美”中找到信心，在“批评”中发现不足，不断促进自我的“二次成长”。另一方面，作为组织测评单位，要做好考核结果运用和干部职工的教育引导，客观看待测评“成绩”，而非简单“末位淘汰”或“批评了之”，营造正面接受民意“打分”的积极氛围，同时让测评结果置于阳光下接受监督挤干“水分”，促进干部找准差距、提升自我。

群众“满意度”测评只有“测”得真实，“评”得实在，才能为广大群众所接受，进而成为群众工作的“晴雨表”，指导实践的“风向标”，提升绩效的“助推器”。也惟其如此，群众“满意度”测评才会测出公信力和凝聚力，才会真正使单位增效，让群众满意。最后，希望罗书记这场妄想“自测自评”的风波成为一场生动的教育课，让更多领导干部读懂求真务实的可贵，用实干的作风和成绩赢得老百姓的“满意得分”。