“首席工人”当为“大国工匠”典范

首席科学家、首席记者、首席预报员……在不同的岗位上，“首席”职位并不陌生。据来自福建省人社厅消息，今后，福建省企业将出现“首席工人”，实行特岗特薪，以此引导职工薪酬与技能等级挂钩。（6月30日《厦门日报》）

在我国经济步入“新常态”的时间点上，人作为生产要素中最活跃的因素，其能力大小、精神状态好坏很大程度上影响着经济发展的效益与质量。我认为，作为福建省的重大创举，设置“首席工人”的实质还是在于进一步重视挖掘、发挥工人特别是优秀工人的主观能动性和创造性，在释放工人群体改革创新活力的同时，进一步将“大国工匠”精神深深植根于每一个工人心中。

据统计，截止去年底，全国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，高技能人才总量4501万人，高技能人才占技能劳动者比例为27.3%，掌握“高、精、尖”技术的高技能人才数量更少。首席工人是整个国家经济发展与社会进步事业的宝贵财富，因此，首席工人要深刻明晰自我的社会定位，增强自我的社会责任感和使命感。首席工人们见证着我国从传统制造大国向制造强国转变的光辉历程，更应以实际行动投身于技术进步与生产方式变革的洪流。

首席工人当为大国工匠典范，这要求他们不仅是技术业务上一把好手，更要有对技术孜孜不倦的钻研精神。在以往，如果没有一批老工人的传帮带甚至作为主力来支撑起企业的一片天，很容易造成技术积累缓慢乃至人才断档的现象。所以，首席工人的作用不仅是将本职工作做好，还应该在生产一线率先垂范，以身作则，去营造一种浓厚的自主钻研业务技术的氛围，真正让年轻工人能够尽快上手，成为研究型技术人才，而非机械重复劳动的“工具”。

客观来看，如今人才评价使用和待遇政策上的不完善，导致技能人才上升空间有限、职业发展通道不畅、收入水平偏低、社会地位不高等问题，对技能成才造成障碍，这导致技术人才自我认同感和社会认同感低下，技术成才对年轻人缺乏吸引力。首席工人作为政策红利的受益者，无疑增加了青年人对技术成才的信心，有助于改变他们对“技术不受重视”的固有错误认知，真正让青年们懂得做好技术工作完全有可能实现自我与社会价值，获得人们的尊重与认可。

培育更多的大国工匠，是我们这个时代的重要使命。成为活跃在生产一线中的大国工匠的典范与代表，是首席工人们应该树立并为之努力奋斗的目标。