增强医生职业吸引力不能仅靠提高待遇

南方日报日前发布了广东全省公民科学素质调查结果。50.3%的受访者表示最期望子女从事的职业是医生，位列“最期待”职业榜首。有意思的是，据公开资料统计，今年内地22个省份的36位高考“状元”中，无一人选择医学专业。（8月4日《南方日报》）

22个省份的36位高考“状元”中，竟然无一人选择医学专业，这的确是一个值得注意的结果，但是以此判定医生职业失宠则显得有些偏颇。的确，近些年医生职业面临着不小的挑战，致力于医生职业的人员也在萎缩，但是单凭这样一种现象就判定医生后继无人，甚至对医生人才担忧则属于杞人忧天。调查显示，仍有半数家长希望子女从事医疗行业，这足以证明，医生职业期望的火热依旧，并不像想象的那样悲观。

但是我们也不能对这种医疗人才流失漠不关心，应该积极分析其中原因，采取措施，进行弥补。医生的职业认可和职业信任遭遇质疑，医患矛盾给医生的执业环境带来影响，学医成本加大、医生工作压力较大等等，这些都是导致医疗人才流失、学医人员萎缩的主要原因。也就是说，医疗人才流失并不是单纯地因为待遇问题，更多的是缺少职业吸引力，来自就业环境的影响。

这就需要在医生的职业吸引力和就业环境上下功夫、做文章。首先，增强医生的职业价值观，一个职业的价值也是吸引人才的原因之一。医生的职业价值就在于治病救人，治病救人是一种积德行善的行为，这符合传统的道德价值观，这也是很多人选择医生这个职业的主要原因。也就是说，要加强公众对医生这个职业功能的认知，继而吸引更多人尊重医生，加入医疗行业。其次，要增强医生的职业荣耀感，职业荣耀感不仅来自不菲的薪酬回报，还来自社会评价。这就需要全社会营造一种尊重医生、爱护医生的环境，增强对医生的职业认可度和信任度，建立科学灵活医生晋升的通道，为医生提供施展的平台和空间，以此提升医生的职业荣耀感。

医患矛盾也是导致医生流失的主要原因之一，这就需要采取措施，化解医患纠纷，打击医闹等伤医杀医行为，保护医生的生命安全和职业尊严，净化执业环境，以此来消除医生的职业顾虑，提升医生的职业自信。还有，学医时间成本的增大，工作压力较大，也影响着人们的从业选择，从医学生到医生，至少需要8年时间，这对不少人来说，都是一种巨大的成本，即便成为一名医生，巨大的工作压力也让人不堪重负，这些都让人望而生畏，选择逃离的理由。

因此，需要建立快捷高效的医疗人才培养机制，压缩学医时间，提升培训效率，用最短的时间取得最大的效果，让医学生早日成为医疗队伍的补充。另外，还应该积极采取措施，为医生“减压”，医疗人才短缺，势必导致医生人手不足，医生工作任务繁重自然也就不可避免。事实上，归根结底还是应该加强医疗人才的培养，增加医生职业吸引力，吸引更多人从医，医疗人才短缺问题自然就解决了，医生的压力自然就减轻了。增强医生职业吸引力可以说是改变医生困境的治本之策。

提升医生职业吸引不能只盯着提升薪酬待遇，如果没有良好的执业环境，再好的薪酬也难以消除医生心中的担忧和顾虑。除了薪酬，还应该在职业认可和执业环境上做文章，为医生提供一个安全的工作环境和就业保障，这比单纯地提升薪酬更有用，更重要。