“限时怀孕”是霸气还是无奈

【“限时怀孕”固然是一个违法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何尝不是我国医疗机构人员替代机制不完备的一种无奈？】

据悉，北京市某医院内部规定，凡是女性医护想要孩子，必须先要写申请，获得同意后必须在限期内怀上，否则予以罚款，其所在科室的主任和护士长也要承担管理责任。

规定一经披露，就毫无意外地被贴上了“奇葩”的标签，遭受到方方面面的质疑，其中不乏法律层面的拷问。但是，这样一个规定在一个单位之所以能够得以实施，恐怕绝不是领导霸气那么简单，很多职工能够接受，必定有其内在的道理。

在医院里，需要生孩子的医护人员大多比较年轻，往往都是一个萝卜一个坑地从事非常具体的工作，工作内容相对繁琐，而且也多是节假日科室值班的主力。可是她们一旦怀孕，那医院就必须要按规定给予必要的照顾。如果只是一个人怀孕，调整起来还容易，如果两三个人集体怀孕，那就会对科室的值班工作体系形成冲击。偏偏在医院里，不但护理队伍是女性为主，不少临床科室，女性医生也往往占“大头”，在这样的前提下，假如没有一个内部的协调机制，就很可能出现扎堆怀孕的现象，这是令每一个临床科室都非常棘手的问题！

而且，医院的工作的特殊性，还容不得科室把工作内容向后顺延，更不能推诿病人。司机疲劳了，可以要求客车在深夜不得高速行驶，但是，医生不够了，却不能让科室少收病人或者停止值夜班，在这些具体问题的压力下，让科室的女员工在保证科室人员基本搭配的前提下“限时”怀孕，也实在是一种无奈的举措。

这种“无奈”的背后，反映的是我国医院用人体制的某些不足，例如在英美等国家，医院与医护人员之间签订的都是一些很“个性”的合同，有些医护只上夜班，有些人可能只上半天班，只要待遇合适，医院可以较为便捷的根据需要签订各类医护人员。科室的医生或者护士怀孕了，在这些医护需要接受照顾的时候，短期签订一些医务人员前来顶替一下即可，有了这样灵活的用人机制做保障，当然不用担心科室内部出现“集体”怀孕的问题。

在我们多数医院还是讲“编制”的情况下，科室对于女性员工这种短时间的“照顾”确实缺乏足够的应对能力，如果人员储备多了，哺乳结束的女性员工“满血归来”，立刻就会“人满为患”，造成人员的极大浪费，可是在人员配备正合适甚至本身就有些短缺的时候，一旦几个员工进入怀孕的照顾期，科室不抓狂才叫奇怪呢！

所以，“限时怀孕”固然是一个违法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何尝不是我国医疗机构人员替代机制不完备的一种无奈？