不因换届影响埋头干事

目前，全国省市县乡领导班子正在陆续换届，各种人事安排有序展开。此前中央明确提出“九严禁”换届纪律要求。营造风清气正的换届风气，不仅关系到落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态，关系到换届工作的成败，而且也是教育、培养干部的生动课堂。如何对待换届，是对干部队伍的一大考验。

“九严禁”，即严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁说情打招呼、严禁违规用人、严禁跑风漏气、严禁干扰换届。“九严禁”是纪律要求，其实也是对各种“无用功”的列举。领导干部在换届期间应该安心做事，心无杂念，决定考核选拔的是工作态度与成绩。能够埋头干事的，才是真正的好干部。

换届是一项时间跨度比较长的工作，但又丝毫不能影响正常的日常工作。大家该干什么还得干什么，不能因为换届而影响改革发展大计，不能影响为人民服务。但可能会有一些干部思想浮动，照着老黄历想走一走终南捷径。集中换届期，往往是跑要风、说情风、拉票贿选风等不正之风和腐败行为的多发期。跑官要官的人会不安心本职工作，甚至有些即将履新的干部也有可能变得心不在焉。还有一种人，是不求有功、但求无过，怕干事出错而毁了自己的晋身之阶。

严明换届纪律，是包治各种“干部换届病”的特效药。中央多次强调，要坚持正确用人导向，“把好干部及时发现出来、合理使用起来”；要严肃组织人事纪律，“对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息”。调动提拔干部，只能由有权机关按程序进行，既不能任干部本人伸手要，也不能由着干部上下跑。不跑官要官是“德”，想干事、能干事、干成事是“才”，两方面合起来就是正确的用人导向。这种用人导向，就是要让埋头干事的干部受重用，让那些只会跑要不干事的人扑空栽跟头。

中央要重用的好干部，想干事、能干事、干成事应当是他们的一贯特征，换届期间他们也没有理由不埋头干事。换届的目的，一方面是解决领导干部新老交替的问题，另一方面是要把想干事、能干事、干成事的好干部重用起来。因为提拔任用领导干部而影响一个地方的改革、发展与稳定，与换届工作的初衷南辕北辙。不为换届分身心，一心扑在工作上，是换届工作对所有干部的一项内在要求。恰恰是那些能够埋头干事的优秀人才，组织部门不会埋没。

有人说唐僧师徒四人到西天取经是一场人生的修炼，其实做人、当干部又何尝不是。作为党员干部，领导干部的本分是做事、是为人民服务，关键不在官大官小。为官一任，造福一方，可以得到一方百姓的感念，这就是一种人生“圆满”。真正有理想、有追求的干部愿意埋头干事，而付出愈多，收获的人生愈圆满。如果汲汲乎职务高低，满脑子利害得失，就不仅谈不上共产党员的理想与追求，实际上也成不了什么大事，最后往往成了自寻麻烦。