“刷单抢月饼被辞退”并非小题大做

13日，一条“阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除”的消息在网上引发热议。据了解，12日，阿里巴巴公司通过内网面向员工以成本价销售余量月饼，并临时开发了一个内部预订页面。随后，4名该公司安全部门的员工编写程序“刷单”，多刷了124盒月饼，并因此遭到辞退。阿里巴巴公司回应称，4名员工此举“违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线”，涉事的4名员工均已离职。（9月14日《北京青年报》）

4名员工仅仅因为在抢月饼活动中“刷单”作弊就被开除，网友纷纷表示很心疼、很同情。在广大网友看来，这太冤枉了，企业这么做缺少了一丝人性化管理，完全是在小题大做，有点上纲上线。因为这几位阿里员工抢月饼虽然采用了“刷单”这种不当手段，但月饼毕竟不是免费的福利，最后员工要掏钱购买的福利。甚至有网友认为在互联网企业里，程序员“刷单抢月饼”其实用实际行动刷出了系统存在漏洞，提醒公司及时堵住系统漏洞，这属于有功之臣，所以有几家互联网企业已经向这几位被辞退的“抢月饼”员工伸出了橄榄枝。

这种同情声不能说完全没有道理。但是，从企业管理，尤其是企业文化和企业价值观的建设层面说，员工“刷单抢月饼被辞退”并不冤，企业也不是在小题大做，而是在恪守员工的岗位红线。每一家企业都有属于自己特有的企业文化和企业价值观，只要没有违法违规和违反社会道德，那么对于这样的企业文化和企业价值观，我们应当予以尊重，企业员工也必须认同和遵守。而且，每一家企业会根据员工岗位的性质和特点，制定各自的岗位准则和职业道德。

员工采取技术作弊手段抢月饼，看上去事情不太大，并没有给企业造成任何的损失。但从本质上说，这已经违反了员工的岗位职责要求，背离了企业价值观的诚信要求。这如同前几年哈佛大学发生的考试作弊医一样，是触犯了严重的错误，企业给予辞职的处理，就并无不可，不是小题大做，而是在恪守企业底线，这几位作弊员工被辞退并不冤。相反，如果今日员工不需要为自己的“刷单抢月饼”行为付出代价，那么将会纵容和助长其他舞弊行为，违法犯罪都是从小的错误累积发展起来的。从这个角度说，辞退“刷单抢月饼”的员工，让他们在犯小错误的时候就遭到处罚，而不是等到违法犯罪才被法办，这是一种惩前毖后，治病救人的保护。

退一步说，即便“刷单抢月饼被辞退”有点小题大做。但企业辞退员工，归根结底是一个法律问题。只要企业在辞退员工的过程中没有违法违规，没有侵犯被辞退员工的合法权益，那么任何人都没有资格说三道四，也没什么不对。

总之，员工“刷单抢月饼被辞退”，这样的处罚不是不该有，而是太少了，才让人觉得是在小题大做，才觉得被辞退的员工太冤。