给“城市工蚁”一个可期的未来

16日晚11点，在南京一家策划公司打工的刘鹏（化名）还在公司电脑上推敲一场9月19日即将举行的婚礼的最终场地设计。在中秋小长假里加班的刘鹏不是一个人在战斗，赶集网与数字100市场调研公司刚刚发布的《95后新蓝领现状报告》显示，包括南京、苏州、无锡等在内的全国36个一、二级城市、38个新蓝领职业中，95后新蓝领们平均每天工作9.4小时，每月休息仅3.7天。（9月17日 《扬子晚报》）

日均工作9.4小时，月均休3.7天，从事快递、保安、建筑工等体力劳动，“每天不是上班，就是在上班的路上”，显然城市新蓝领的工作强度比“996工作制”有过之无不及。但与互联网行业的高薪相比，他们的工资却少得寒酸，长期在3000元左右低位徘徊。也基于此，有人将这些城市新蓝领称作“城市工蚁”。

而相比眼前的苟且，前路黯淡更让“城市工蚁”失落与彷徨。就职业前景而言，新蓝领从事的工作，大多属于机械式的重复，技术含量低，上升空间小。而就社会获得感来说，新蓝领依然备受歧视，得不到足够的尊重。比如，很多女青年带着有色眼镜择偶，往往直接让蓝领“红牌”出局；蓝领在医保覆盖、劳动法执行等多方面，都不自觉的“靠边站”。而这些也促使90后纷纷丢掉自己的蓝领马甲。

人才是企业的核心竞争力。而“城市工蚁”纷纷离职，不仅会造成用工荒，更会催生人才危及，让企业“伤筋动骨”，甚至连累社会服务。可见，善待“城市工蚁”，也是善待企业自身。给新蓝领一个可期未来，就是企业为自身铺设一条光明大道。于此而言，企业首先要善待新蓝领，尽量减少他们的加班时间，改善他们的工作环境，制定详尽的职业规划，给他们一个可期的未来。

给“城市工蚁”一个可期的未来，需更多的法治温度。其实，对于蓝领的权益保护，我们并不是无法可依。但由于法制的悬空，让许多蓝领的权益仅仅停留在纸面上。比如，劳动法明确规定，“劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且加班必须要支付加班费”。但由于执行不到位，“城市工蚁”每周工作超过56小时，却得不到保护。可见，相关部门更要主动而为，让冰冷的法律焕发温度，切实保护“城市工蚁”权益。

给“城市工蚁”一个可期的未来，需更多社会包容。事实上，在国外蓝领与白领的社会地位等同，已是通行法则。蓝领门下班之后，衣装整齐的逛酒吧、侃足球、听音乐会，与白领没什么两样。但在我国，即使蓝领衣装整齐，但被“暴露”身份后，也会被低看一等。可见，给“城市工蚁”一个可期的未来，需更多社会包容的目光。我们对新蓝领，多一点鼓励，多一点赞许，让他们获得相应的尊重和社会地位是应有之义。

总之，“城市工蚁”看不到前路，不仅是个人的悲哀，更会让企业和社会受伤。因此，给“城市工蚁”一个可期的未来，也是企业和社会的突破围城。企业、执法部门和社会应齐心协力，铺就“城市工蚁”的突围前路。唯有如此，和谐社会才能从梦想照进现实。