机器人来了，该忧虑饭碗的不只蓝领

富士康要上线4万台机器人，蓝领的饭碗还端得稳吗？国庆期间，富士康自动化技术发展委员会总经理戴佳鹏向CNA通讯社透露，已有超过4万台机器人全面参与到公司的生产流程中。随后，关于富士康将裁员6万人的传闻四起。记者实地调查后发现，数万人的裁员并不是事实，但智能机器人将在制造业中更广泛地应用却是一个不可逆转的潮流。（10月18日《每日经济新闻》）

就全球智能制造发展的现状来看，智造升级还停留在“机器换人”的初级阶段，富士康算是已经走在前列了。这一方面，是因为用工成本不断升高，用工荒不断出现，企业必须做出应对，要么搬走，要么“换人”。可搬走能往哪儿搬呢？世界上恐怕很少有地方能有中国这样多的成熟产业工人，既那么能干又那么安分。“换人”显然更为可行。

“机器换人”的另一个原因是，就像当年汽车取代马车，电灯取代煤气灯，智能化时代的到来，不是科幻世界中的故事，而是真实可见的未来，不能及时抓住趋势，不能尽快抢占先机，那么企业就会成为被淘汰的马车。富士康显然看到了这一点，即便当下根本离不开工人，即便机器人还根本不能胜任需要精细度和灵敏性的工作，也依然要给自产的机器人更多位置。

有人认为富士康会得不偿失，道理是：如果机器人可以轻易代替人力生产iPhone，富可敌国的苹果为何不自己建立机器人工厂来批量生产呢？富士康的价值又在哪里？这个问题问的很好，但答案不是富士康扭头扔掉机器人，像鸵鸟一样把脑袋插进沙子里。恰恰相反，这就是未来的趋势，你现在的优势终究保不住，聪明的人不会被自己绑架，而只能去适应趋势。

和机器竞赛，人类必输无疑。在未来，像富士康这样的代工企业的优势，势必会慢慢失去，因为当生产的工作可以由机器人完成的时候，远距离运输的成本会成为比生产成本更重要的因素，未来的制造业很可能都是就近生产，而不再是去人工成本低的地方，找富士康这样的大型制造企业代工。

这大概就是为什么富士康的机器人，都是自家生产的原因所在——倘若代工生意有一天黄了，机器人生意没准儿能成。所以，富士康的“机器换人”，不只是可能会影响蓝领的饭碗，事实上也是其自我的救赎。

直到今天，很多人可能还没有那种丢掉工作的危机感，记者忧虑的也只是蓝领的饭碗，而不是自己的饭碗。可是，KK在《必然》中告诉他的读者：本世纪结束前，如今人们从事的职业中，有70%很可能会被自动化设备取代。机器人取代人工是必然的，一切只是时间问题。而且，广泛的自动化将会触及包括体力劳动和知识型工作在内的所有工种。

不仅是大多数货车到2050年将实现无人驾驶（顺便说一句，地方上对网约车怒目圆睁，可将来还能挡住无人车吗？）；也不仅是富士康的蓝领工人，可能会丢掉工作。事实上，无论你是一名医生、律师、建筑师、记者甚至程序员，机器人都将历史性地接管你的工作。人类和机器之间将形成一种共生的关系。

将来人类最主要的工作，也许就是不停地给机器人安排任务，你的薪水高低将取决于你能否和机器人默契配合。那会是一个可怕的时代吗？当然不会。被机器人解放的人类，会有更多更好的创造，会去构想更多有意义的新工作，去发现那些能让我们拓展自身意义的事情。