“未休年假胜诉案”的范本意义

因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假工资13902.11元。该案日前有了终审结果，杨先生提出的要求得到了法院的支持。（10月29日《成都商报》）

当上班族碰到“身体被掏空”的时候，最期待的莫过于休一个爽翻天的带薪年假。按照《劳动法》规定，“凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”。带薪年假虽是用人单位的强制义务，但目前我国用工制度不规范的企事业单位仍然存在，有的单位甚至不能保证员工正常的法定休假，更不用说兑现年假等福利假了。现实中带薪休假落实依旧是个难题，有数据调查，在2015年只有25.9%的受访者明确表示自己所在单位实施了带薪年假制度。

法定带薪年假为何应休未休？从以往来看，多是因为维权成本太高，劳心劳力，带薪年假维权并非那么容易，有些用人单位根本不怕你告，看看杨先生的案例就可知，杨先生向法院起诉到最终赢得了官司，其间经历多个回合，先是向劳动仲裁委申请仲裁被驳回，即使到了法院也经过了一审、二审程序，历经一波三折最终才胜诉。另外，举报渠道不畅通、取证过程艰难也是带薪年假难休的重要因素。

杨先生的胜诉充分表明，依法享有带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。虽然维权过程中历经波折，但杨先生最终获得胜诉，具有一定的范本意义。杨先生案子至少可以给我们以下警示：一是劳动者要有维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径进行维权；二是相关部门要畅通举报以及完善跟进处理机制，加大对违法违规用人单位的处罚力度，依法维护劳动者享有的带薪年假权益。