企业招聘打“青春牌”，90后为何不领情？

精彩短评

招聘“限90后”应考量市场供需

“只招90后”越冷，背后折射出的则是就业供需思维的错位。市场化的就业环境下，本就应该考量供需变化，看看自身利益与对方利益能否实现正比发展，而不能只是片面局限于自身利益。其实，如此的招窘境面前，倒也为招聘单位提了个醒。那就是，招聘应该考量市场化供需，多多考量如何找到就业双方利益的平衡点，才能最终实现双赢。假如，在招聘单位发展和经营的同时，“90后”的诉求也能够得到充分满足，招聘“90后”必然不会如此冷冷清清。（刘建国）

“小鲜肉”择业寻求价值认同是时代进步

“90后”再择业时重视的是“成长”，而不是仅仅看重薪酬和待遇，这也是“90后”身上创新意识和挑战精神的体现，而归根结底，是一种社会与时代的进步。但作为富有创新、创造能力的的“90后”们同样也存在短板，长期虚拟世界、网络空间的出入往来，容易让他们产生浮躁、心理变动大的特点，如果“小鲜肉”们既能“仰望星空”，又能“脚踏实地”，才能前途无限量。（樊树林）