企业招聘打“青春牌”，90后为何不领情？

福建厦门市近期举行的一场招聘会上，某餐饮公司服务员、收银员“只招90后”的信息引起了关注；无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但90后面对这些岗位，却似乎并不领情。（11月2日《厦门日报》）

“只招90后”既要价值认同也要回应利益诉求

在“互联网+”深刻影响老百姓日常生活的今天，企业对那些具有表达能力和创新思维的“异质”人才，有了更为直接也更为强烈的渴求；一些90后在进入职场之后，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的标签，社会化的深度和广度不断拓展，实现了与自己的和解、与群体的交流和对社会的融入，赢得了越来越多的尊重与身份认同。

法国哲学家福柯有句名言，“一个人最重要的作品，就是他自己。”一个渐趋成熟的社会，要学会超越身份标签去形成价值判断。尽管“90后”不尽完美，但他们却在逐渐成长。在适应社会、融入社会和服务社会的过程中，“90后”一方面进行自我价值观念和生活方式的建构与重塑，另一方面也对公众的刻板印象进行修复和更新。

用人单位“只招90后”的初衷，在于抛出橄榄枝；只不过，这样的一厢情愿，90后未必会领情。招聘是求职者和用人单位双向选择的过程，用人单位“画饼”的手段再高明，也难免会面临着90后关于团队氛围、企业文化、发展空间以及价值实现等方面的算计和考量。那些缺乏技术含量的重复性劳动，那些学不到东西、没有前景的岗位，难以吸引他们。“只招90后”作为一把双刃剑，虽然有利于群体内部归属感的塑造，也会造成企业员工结构单一、缺乏“传帮带”等问题。

“只招90后”折射出市场需求及公众对“90后”群体价值认知的变化，这无疑是令人欣喜的；然而，一些用人单位却没有真正读懂“90后”，没有尊重和回应他们的利益诉求，招聘“遇冷”很难说不是一种必然。 [详细]

精彩短评

招聘“限90后”应考量市场供需

“只招90后”越冷，背后折射出的则是就业供需思维的错位。市场化的就业环境下，本就应该考量供需变化，看看自身利益与对方利益能否实现正比发展，而不能只是片面局限于自身利益。其实，如此的招窘境面前，倒也为招聘单位提了个醒。那就是，招聘应该考量市场化供需，多多考量如何找到就业双方利益的平衡点，才能最终实现双赢。假如，在招聘单位发展和经营的同时，“90后”的诉求也能够得到充分满足，招聘“90后”必然不会如此冷冷清清。（刘建国）

“小鲜肉”择业寻求价值认同是时代进步

“90后”再择业时重视的是“成长”，而不是仅仅看重薪酬和待遇，这也是“90后”身上创新意识和挑战精神的体现，而归根结底，是一种社会与时代的进步。但作为富有创新、创造能力的的“90后”们同样也存在短板，长期虚拟世界、网络空间的出入往来，容易让他们产生浮躁、心理变动大的特点，如果“小鲜肉”们既能“仰望星空”，又能“脚踏实地”，才能前途无限量。（樊树林）