只招90后未必是照顾

在厦门近期一场招聘会上，一家餐饮公司称“只招90后”，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。

这确实有些令人诧异。但仔细研究，却根本不是这么回事。90后不领情很正常，完全是意料中的事情。

随着时代的变化，以往那种打工挣钱的行事方式，已经有了很大的悄然改变，尤其是涌入城市的新一代90后年轻人，他们还要看工作环境、工作强度和工作舒适度等。

更重要的是，时下的90后年轻人，更注重长远工作规划和自身劳动技能和技术含量的日常积累，以及随着国家“大众创新万众创业”的提倡和众多年轻人创业激情的激发，时下很多年轻人已经不再满足于一些简单的、无技术含量的工作重复，或工作强度特别大的工作，而是从一开始工作或年轻时工作，就非常注意工作技能的掌握、训练和积累等。

可以说，90后不领情“只招90后”相关岗位招聘，无疑就是新时代年轻人与时俱进、提升打工质量要求的凸显和折射，是一种非常值得高兴和欣慰的事情。

再看一些用工者，其用工理念却还停留在陈旧的状态。比如一些用工者“只招90后”是因为他们业务对象定位为90后，“只招90后”是为了更好地沟通和营销。此外一些企业只顾自身的利益最大化而“只招90后”，却没有与时俱进地很好考虑现在年轻人对工作岗位的要求更多、更丰富等特点需求，没有多少针对性的简单设计和编制岗位招聘计划等。

就这些意义而言，90后不领情“只招90后”，其实就是为有关劳动用工者敲响的一记警钟。过去那种简单劳动取酬的时代已经变化。根本上，这提醒的是劳动用工需求供给侧改革。否则，就不仅仅是被90后等用工对象不领情，恐怕更是被时代所抛弃。