受过刑罚者不得担任辅警涉嫌就业歧视

国务院办公厅日前印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了具体措施和要求，力争到2017年年底，警务辅助人员管理体制基本理顺，岗位职责清晰明确，管理制度健全完善，职业保障规范到位，队伍素质和形象明显改善。《意见》明确规定了两类辅警工作的内容，其履行职责行为后果由所在公安机关承担。根据《意见》，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得担任辅警。（11月30日《京华时报》）

受过刑罚者不得担任辅警，虽然这项规定是出于对警察队伍纯洁的考虑，是对警察形象的维护，但是这项规定还是让人难以理解和接受，这项规定不仅是对受过刑罚者的一种就业歧视，也违背着基本公平。

受过刑罚的人，曾经犯过错误，但是这并不是其不得担任辅警的理由。首先，曾经犯错，已经受到了应有的惩罚，付出了应有的代价，如今的他们是一个全新的人，理应和其他人一样享有基本的公平正义，而在担任辅警这件事情上，也理应享有权利和机会。

再者，曾经的错误不代表是潜在的危害，也不代表今后还一定会犯错，知错能改，善莫大焉，辅警岗位，应该面向社会公开招录，这样才能体现出公平，而不是戴着有色眼镜看待这些受过刑罚之人，将他们全盘否定，一棒子打死。

而今，将受过刑罚的人拒之门外，拒绝他们担任辅警，无疑将他们视为“犯罪之人”，不仅是对他们的歧视，也是一种权利剥夺。因此，受过刑罚的人不得担任辅警，难逃就业歧视之嫌。

对于受过刑罚的人，社会应该敞开怀抱，积极接纳，给他们提供生活、教育、医疗和就业等机会，帮助他们回归正常生活，这不仅有利于其改过自新，重新做人，也是一种人性化救助，能体现出社会的包容和温情，这也是我们一直强调和提倡的行为，可是如今，在辅警岗位招聘上，却出现“受过刑罚之人不得担任”的规定，无疑与国家的倡导向违背，这种政策歧视，不仅无益于受过刑罚之人改过自新，甚至可能将他们推向更绝望的深渊，成为自暴自弃，自甘堕落的受害者。

事实上，对于受过刑罚之人，法规应该给他们一个机会，应该给他们提供一份辅警工作的机会，这不仅是对他们权益的尊重，也是基本公平的体现。