“会福州话优先”非歧视但话要说明白
2016-12-07 17:07:00 来源:东南网 责任编辑:孙劲贞 我来说两句 |
就因为在招聘公告里有了“熟悉福州方言者优先”的表述,让很多居住在福州的外地人很是反感:这不是歧视吗?其实,“熟悉福州方言者优先”和歧视一点关系都没有。在遭受质疑之后,当地有关部门出面进行了解释:由于窗口岗位设置在高新区,而高新区里居住的多是当地居民,而且老人居多,很多人听不懂普通话。于是,在招聘的时候附加了这样一个条件。如此看来,这种招聘不仅不是歧视,还是一种以人为本的关爱,反映出当地政府的为民情怀。 不过,因此引发网络质疑也需要反思。我们需要探究的是为何政府的好心会被社会误解?这说明招聘公告的表述存在问题,只说“熟悉福州方言者优先”,却没有做出解释为何要“熟悉福州方言者优先”?这就难免让人们误会了。假如说在招聘公告里,对这种“反常”的做法,能加以说明,误会就不会产生。 细节决定成败,遭遇了网络质疑,就是在细节上没有做好的缘故。我们的有关部门在出台规定的时候,在制定规章的时候,在发布公告的时候,不应该“惜字如金”,要考虑各方理解问题,尽量少出现不必要的误会。这是这起事件最值得警醒的地方。也就是说,各类公告的表述要让人们“听得懂”,多使用群众语言,多在细节上注意。 其实,“岗位招聘方言优先”也不是什么新鲜事了。此前,一些公务员岗位招录时也曾设置语言要求。例如2016年国考,温州就有4个岗位要求懂得当地方言。智联招聘福州分公司市场部经理潘锋也表示,现在会说方言的人越来越少,会方言成为部分岗位应聘的优势,且这点在“十里不同音”的南方尤其明显。 会说方言,有利于提升沟通效率,也方便开展社交,这并非是对外地求职者的歧视,而是人才市场供需的一种正常反映。但愿以人为本的时代,今后能多些“方言岗位”。 |
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