真实的董小姐，何需“绑架”虚假的忠诚

格力董明珠，数年前因一个十亿元的大赌约,愉快地成长为网红董小姐。这次格力员工年终奖内含格力手机一部，让董小姐又一次霸占话题榜，从春节前一直延续到昨天。

春节前，董小姐曾霸气宣布：格力年终奖每人一万，外加赠送一部格力手机。可是一些不懂事的小员工，转身把手机挂上了闲鱼网（即淘宝二手），而且同事一起组队卖年终奖手机，并且打出标语：多买多优惠。巡山小妖在网上巡视的时候，发现了这件事，回来禀报董小姐，董小姐怒了，下令道：要求卖掉自己的格力手机员工立刻赎回手机！一时之间，闲鱼上突然出现了不少回头的浪子要高价“求赎回”已经卖出的手机。据传，公司内部也已经开始调查究竟是哪些人卖了手机。员工们人心惶惶，因为董小姐对员工的要求最首要的就是“忠诚”，一些员工怕自己因没有珍惜“大王”的赏赐，落得不忠不义的罪名被扫地出门。

俗话说国有国法，家有家规，要不是兹事体大，员工定不会无缘无故地高价再去赎回手机。原来，在发放年终奖之前，格力就有员工必须使用自家产品的要求,旨在不但员工不流外人田，员工的钱也不流外人田。年终奖方案一宣布，一则消息在网络广为流传，大意是格力要求全体员工，春节后必须使用格力手机。事后，有格力电器人士回应称，这是公司给员工的一种年终福利。而在这样的“福利”面前，员工们只能高唱：“这让我感到绝望，董小姐！（《董小姐》歌词）”

多年以来，“实物奖金”的发放方式，也是家电企业对员工发放年终奖采取的普遍方式，只要企业和员工双方认可，这本无可厚非。年终奖一旦由企业发放给员工，无论是现金还是实物，就已经是个人财产。个人对私人财产有自由处置的权利。也许每一家公司，都有自己的企业文化和规章制度。但如果生硬地强制员工必须使用自家产品，就是对员工自由选择权的剥夺。给自己的员工何种程度的自由选择权，是衡量一个企业文明与进步的核心标准。一家企业、一个团体，制定规则的合理原则应该是什么？很明显，是在遵守法律的公共底线之上，让每个人都拥有自由选择行为模式、消费方式的权利，因为这最符合“人性”的基本逻辑。

再说回年终奖的事。不管它是格力的手机，还是别的牌子的手机，或者不是手机，而是其他电器产品。在法律上，只要赠与关系成立，则归属权就是被赠与者的。那么，已经是我的了，把它放到网上去卖，难道不是我的个人权利和自由？怎么会和对企业的忠诚行为混为一谈？再说，卖了的手机，再买回来，只要格力手机在手，就可以证明行为忠诚？

我很自然地就想到了“忠诚绑架”这个词。什么是忠诚？简言之，就是对效忠的对象真心诚意。忠诚的方式有很多，忠诚的程度有区别，难道非要统一格式？一个真诚、勇敢的董小姐，难道需要一个虚假的忠诚行为？好，那么我们再来说个小的。企业有忠诚，家庭也有忠诚，不知董小姐的孩子是否使用有着董小姐开机动画的手机呢？如果不是，是否意味着对妈妈的不忠诚？