延迟退休不宜实施“激进版本”

关于延迟退休，这几年是热门话题，也传出了各种方案，最新、最激进的一个方案是1958年以后出生的男性和1963年以后出生的女性，都将赶上延迟退休。到了2019年他们才能以61岁和56岁退休。显然这个方案传得活灵活现，以至于很多人都已经按照这个方案规划自己未来的退休生活了。可是，在两会之前的国务院例行新闻发布会上，人社部部长尹蔚民却说，关于延迟退休我们要慎重讨论，适时推出，这样的表态显然推翻了这种激进方案。按照所谓慎重讨论，意味着延迟退休的方案实际上要往后再延时。

我觉得这样一个表态是符合实际的，因为延迟退休确实是一个牵扯到方方面面的问题。过去我们讨论延迟退休的时候，更多的是从养老金的压力这个角度考虑的，延迟退休让职工多交一年养老保险，少支一年养老保险，里外里就会给养老金减缓压力。延迟退休显然牵扯的不仅仅是养老金这一个问题，比如就个人而言，大多数人都不愿意延迟退休，都愿意按时退休，所以每次提出延迟退休的方案的时候，都会引起一波反弹。从企业来说，职工到一定年龄，他的劳动意愿和劳动能力都下降的时候，企业实际上对延迟退休也不会有太大兴趣。从社会来说，当经济低迷不景气的时候，本来就业压力就大，如果在本该退休的人，继续留在工作岗位上延迟退休，新增的就业人口找工作可能压力就更大，这个时候，我们整个的这个失业压力就会变得更大。所以我觉得，慎重研究适时推出是一个务实的做法。究竟要研究到什么时候，这个所谓适时究竟是什么时候？

我觉得看未来的发展，我个人的观点应该是，当我们整个经济相对比较活跃，企业的压力也比较小的时候，整个社会的就业压力也比较小的时候，是一个所谓适时的时机，推出这个延迟退休。