珍视人才“拐点”

【无论国家、城市还是各用人单位（部门），我们似乎较以往任何时候都更能感觉到人才沉甸甸的分量，各级政府也前所未有地将招才引智上升到战略高度。】

本届全国“两会”代表、委员的一个共同判断，即“现在是中国吸引全球人才最好的时候”。事实是，“海归潮”已然到来，人才的进（来）大于出（去）的“拐点”正在出现。紧接这“实然”判断的是我们“应然”的主观能动。城市中以武汉为例，吸引、延揽人才的努力从未停止，从推出系列优惠政策争取“城市合伙人”，到精心制定、实施“百万大学生留汉创业就业计划”，直至组建“招才局”精准引智，政府求贤若渴之良苦用心历历可见，相关举措亦结下累累硕果。

“拐点”来之不易，其得益于国家软硬实力的增强及人尽其才的政策环境，尤其是后者，否则，生活待遇再好，“拐点”也难出现。毕竟，真正的人才在国外“不差钱”，回国正是冲着大有作为。

良好的预期，是“拐点”过后进入新常态。人才进来相对容易，关键还在留得住，用得好。全国人大代表、南方科技大学校长陈十一认为：现在国家对人才的吸引力很强，但在研究环境等软实力方面还不够，一些体制和机制还有待改进和加强。更有说得直白而具体的：国内人际关系相对复杂，办事效率尚嫌低下，工作节奏也时有不合拍。所有这些，都影响着人尽其才。对策只有一个字，那就是“改”。

人才是一个宽泛的概念。不同部位有不同的人才需求，或者说人才客观上有层级、类别之分。如果说“海归”对应着高端人才，更多国内培养无留学经历的（包括大学生在内）各类专业人士或可视作一般性人才。这样的分类并无贬低之意。事实上，正是这些“绝大多数”，支撑着国家发展的方方面面。

无论国家或城市，也不管人才的层级和类别，出现“拐点”的逻辑并无二致，即得益于（地区）实力的增强及人尽其才的政策环境。仍以武汉为例，如果“百万大学生留汉创业就业计划”最终得以实现，将一改以往“孔雀东南飞”的局面，人才“拐点”则可望出现。

相对而言，高端人才不易被埋没，且最有可能达到人尽其才的境界。这好理解。而一般性人才的尽其所用，则更需方方面面下精细、扎实的工夫。最近媒体对武汉市“千名局级干部联系服务千家企业”有一个回访，得知企业之难仍集中在人才等方面，说起来都不是怎样大不了的事，如海外引进人才买房难、高素质人才和技工难招、审批流程冗长等等，但往往就是“一石挡住千江水”，值得相关方面重视。

“拐点”是新的关口，是难得的契机。尤其关涉人才大事，更应倍加珍视，以免丧失机遇。