“留职不停薪”政策 书写创新创业新篇章

昨日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。(3月23日《新京报》)

事业单位专业技术人员在规定期限内保留人事关系、保留基本待遇，就是俗称的“留职不停薪”。上世纪80年代，国家曾出台“停薪留职”政策，鼓励职工“下海”经商，打破了国有企事业单位“死水一潭”的局面。“留职不停薪”相对于“停薪留职”，条件更加优厚，是“停薪留职”的升级版。

高校和科研院所中，搞“副业”的“地下科技工作者”不在少数。教师创业和持股者遮遮掩掩，拿亲戚名义办公司的事屡见不鲜。“留职不停薪”意见，是支持、提倡科技人员创新创业的政策，极大程度地消减了创业者的风险，必将激发广大科技人员的科研热情。

来自科技部的统计显示，目前全国5100家大专院校和科研院所，每年完成科研成果3万项，但能转化并批量生产的项目仅有20%左右。“留职不停薪”政策，为科技人员提供了加速科技成果转化的契机，书写创新创业新篇章。

“留职不停薪”的新政激活一池春水。在“大众创业、万众创新”大背景下出台“留职不停薪”政策，是我国不断释放改革红利、点燃科技人员创新创业激情的重大举措。期盼“留职不停薪”政策尽快发挥作用，带来新的辉煌。