拆掉性别歧视门槛需要顶层设计担纲

近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招（因为以后要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（因为随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。（据4月13日东南网）

其实，我国法律中不乏保护女性平等就业权利的条款。比如：“不得以性别为由拒女性于就业大门之外；不得解雇处于怀孕、生产、哺乳期的女工；产假津贴按原工资100%照发，且保留工作岗位；不得限制就业女工的婚姻生育自由等。”同时，从国家到地方的政府都要求单位利益要服从国家利益，对女性就业、擢升任用等，不能存在性别歧视，必须一视同仁等。但无奈现有法律内容不完善、规则不细化，泛泛而论的条款不仅不能给被歧视者以投诉的底气，而且对于劳动监管部门也缺乏可操作性等。

“平等就业”是提高女性独立发展能力、促进女性平等化进程、增进现代社会文明的关键环节，是和谐社会建设的重要方面。因此，全社会必须树立强烈性别意识，尊重每一名女性，尽最大可能为女性提供更多的平等机会。

破解职场性别歧视不能全推给用工单位，政府必须建立风险防控机制，采取税收减免或其他支持性措施，最大限度帮助企业分担因职工生育造成的经济损失。在立法层面，还需尽快完善法律体系，设立反性别歧视的专门机构，专门受理被歧视女性的申诉、调解与裁决，并代表女性向法院提起诉讼。在全面推进依法治国的当下，女性也要敢于向歧视行为说“不”，并注意搜集证据，拿起法律武器维护自己的权益。

拆掉性别歧视门槛需要顶层设计担纲，这是最为关键的！