为女性就业创造更好环境

【我国是全球女性就业率最高的国家之一，女性在公共劳动中顶起了半边天】

2015年底，全面两孩政策正式公布，引发了全社会的关注。

一项针对上海白领女性的生育意愿调查显示，40%的受访者表示不想生两孩，主要就是害怕职业发展受影响，具体表现为：更早地遭遇职场天花板、再就业困难、被迫放弃工作、应聘时遭受歧视等。

这些担忧并非空穴来风。调查显示，幼儿3岁以前的主要照料者，六成多为母亲，三成多为夫妻双方的父母，父亲承担主要照料任务的情况极少。

长期以来，家务和育儿责任被认为是女性的义务。尽管我国是全球女性就业率最高的国家之一，女性在公共劳动中顶起了半边天，男性却在家务分配中长期缺位，没有顶起另外半边天。

如果将流行文化作为社会生活的一面镜子，那么林林总总的媒体镜像映照出的，还是传统的性别刻板印象：广告里，女性仍然和奶粉、厨具、洗衣机有着不言自明的紧密联系；而在近些年流行的明星亲子真人秀中，明星爸爸们在带娃的过程中则手忙脚乱、状况百出。这种家务和育儿责任的女性化，无疑会对女性就业产生影响。

在“工作家庭”的双重压力下，越来越多的中国女性选择扮演家庭主妇。据统计，我国女性就业率近年来持续下降。全面两孩政策施行后，这一数字或将继续走低。

女性回归家庭，从而逃离双重压力，合情合理。但是从女性的个人发展角度而言，回归家庭却不一定是最优答案。对家庭劳动和公共劳动的二元对立看法，使得家务劳动的社会价值被低估，再加上家务劳动琐碎、重复的特性，这些都使得女性难以从中获得成就感和认同感。

全面两孩时代，无论女性选择做家庭主妇还是职场超人，都无可厚非。关键是要创造友好的社会环境，让女性拥有按其兴趣和意志做出自由选择的权利。这种友好环境的创造，既包括全社会对家务价值的重新认知，也包括企业对用工制度的规范。同时，政府也应当加强公共生育服务设施和制度建设，主动分担生育成本。

（作者为暨南大学新闻与传播学院讲师）