人才国际流动对中国是机会

近日传出消息，世界顶尖结构生物学家、清华大学教授颜宁将辞别清华，赴美国就任普林斯顿大学终身讲席教授。随后网上流传一篇《清华才女颜宁教授为何负气出走普林斯顿》的文章，称颜宁因连续两年未拿到自然科学基金委的科研项目，负气出走。

很显然，颜宁赴美任教被视为国内人才流失的一个证明，暗示人才对国内环境的不满。但有证据表明，颜宁并不是拿不到自然科学基金委的科研资助。10年前她从普林斯顿学成回国执教清华，迄今获得的国家自然科学基金项目有6项，经费超过800万。她坦言，她对自己在国内取得的科研成果很满意，对多方面的支持很感激。

一名世界顶尖科学家从中国流动到美国去了，就事论事地说，似乎是中国的“人才流失”。但放在全球化的大局中去观察，这只是国际间人才流动的个案，这种人才流动是市场配置资源的必然，总体而言很正常，我们不必大惊小怪。

中国一直是人才在国际间流动的受益者。自1978年至2012年底，中国出国留学人员达到264万，而留学回国者达109万。走出去、送出去学知识，请进来报效祖国。正是通过这种“留学—归国”模式，我们一步步缩小了中西差距，实现了科技、教育、企业研发等领域对发达国家的追赶。

人才国际流动对中国有用，是因为欧美国家的教育、科研长期处于世界领先地位，中国对外人才交流实质是“西天取经”。落后必须老老实实向先进学习。改革开放以来，中国不仅通过留学得到大量掌握西方科学与管理知识的“海归”，而且引进了大量外资企业及其高水平管理者，这对于提高我国企业研发乃至企业管理水平发挥了巨大作用。

全球化时代，人才在全球范围流动与配置，这给中国“择天下英才而用之”提供了可能和机会。“一战”“二战”使全世界大量顶尖人才流向美国，美国科技优势由此牢牢确立。上世纪50年代回国的一批高水平科学家，成就了我们的“两弹一星”。现在我们完全可以在全球范围内择才、引才、用才，加快国内科技进步，加快企业经营管理水平上台阶，增强国家综合竞争力。

有国内优秀人才流动到国外，未必就是什么坏事。人才流动是双向甚至多向的，没有出去就不会有进来。中国的大学教授能够受聘为美国顶尖大学教授，说明中国正在成为一个“合格对话者”，意味着中美双向人才流动的更大可能。人才国际流动是中国“择天下英才而用之”的前提，流出去一个，可以引进更多。我们需要开放的心态和思维。

中国有“择天下英才而用之”的机会，不等于顶尖人才会自动地汇聚中国。人才的国际流动本质是市场在全球范围内配置资源，人才流入一国一地，是因为那里有与其匹配的相应资源，比如资金、科研条件、文化氛围等。栽得梧桐树，方有凤凰栖。我们应当创造条件，吸引并留住天下英才，争取顶尖人才流动的“入超”。