“回炉再造”的干部当“以蜕为进”

《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。（5月9日 人民日报）

“举大德赦小过，无求备于一人之义也”。晋秦殽之战，秦国战败，三个统兵将领被擒后释返，秦穆公非但没有对其施以刑法，反而“不以一眚掩大德”，重新对其委以统军重任，留下一段用人佳话。重视人才、爱护人才、能用不弃，给有疏失、有缺点的干部“回炉再造”的机会，可激发创新创业激情，让选人、用人制度更加完善。

“回炉再造”是“惜才”是“厚爱”，绝不是问题干部肆意妄为的“避风港”。党员干部不能抱着“将功抵过”“法不责众”的心态对待工作、对待群众，出了问题以“回炉”当挡箭牌，“再造”后继续犯错。

“回炉再造”的机会，是一种变相的警告。什么样的干部需要“回炉”？或是品性不端、或是作风不严、或是工作不实，条条都是“死穴”，如果任其肆意发展，群众将陷入困境。让问题干部“回炉”，说明他还“有救”，“悬崖勒马”一把，或许能够重整旗鼓。但是，这些因素都不能淹没干部问题的严重性与处置措施的严肃性，“回炉再造”不是“躲过一劫”而是严重的警告。

“被回炉”的问题干部不能心存侥幸，“回炉”不是万事大吉，而是敲响的警钟，读懂“回炉再造”的警示意义，才能助力干部更好地为人民服务。