“职场妈妈”概念折射出多少性别不平等

最近，一篇题为《你兼顾事业和家庭，谁来兼顾你？》的文章引发网友热议。文章直指中国职场婚育女性的痛处，她们需要兼顾事业和家庭导致压力过大。有机构就此话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查，结果显示，职场妈妈普遍压力大，而爸爸家庭责任缺失系首因。

这些年来我们总是在喊男女平等，并且津津乐道于男女平等取得了多大成绩。成绩是有的，但不要放大，更不要忽视男女不平等的庞大基因。从一些习以为常的称呼和现象上，就可以看出男女不平等的潜在性和严重性。譬如说，有“职场妈妈”概念，为什么没人讲“职场爸爸”？在潜意识中，很多人还是把女性的重点定位于家庭，最起码家庭占有重要地位，而无视男性的家庭责任吧？

在很多人心中，女性走入职场，本身就是社会进步的表现。对此不能否认，但应该看到，相对于职场男性，职场女性面临着更大的挑战。在很多时候，“职场妈妈”就像一个“超级妈妈”，她们既要入得厨房又要进得厅堂，既要面对工作压力又要承担家庭重任，而且当女性在工作上做出了一些成绩，还会面临着异样的眼光和无理的想象。对于职场男性来说，则相对简单得多，似乎只要做好工作就行了。

在中国人的传统文化里，男主外女主内。社会的发展，让女性也开始逐步进入了广阔天地。这种女性“内外兼顾”现象的产生，是女权运动的结果，是社会进步的结果，也是女性角色意识的体现。在现代社会背景下，对于大多数家庭来说，如果仅靠男性工作，很难过上“有滋有味的生活”。这一背景下，女性出来工作，既是“我要工作”也是“要我工作”，同样承担着养家糊口的重任。男性对此必须要有清醒认识。

对于职场女性来说，随时面临着家庭和工作的双重挑战，如何兼顾家庭与工作，已经成为现代女性面前的一道现实课题。事实已然证明，很多女性在工作中能够独当一面，能够做出一番成绩；事实同样证明，围绕着职场女性，还有着种种歧视和骚扰。职场与女性的关系，不是单向给予的关系，而是互惠互利的关系。即便一些女性身在底层，她们在职场里，也有着难以取代的价值。因此，职场应该正视女性身上的双重压力，给予女性更多的宽容，更多的关爱，更多的空间，更多的机会。

回到家庭中来，男性应该更多地反思和承担自身的责任。社会发展到今天，针对女性的歧视并没有彻底消除，今天讲男女平等，不仅是外部性的，还包括承担家庭责任。在家庭中，女性的作用不可或缺，男性的作用也是不容缺位。在抚养和教育子女上，男性决不可以当“甩手掌柜”，把责任完全抛给女性。尤其随着全面两孩时代的到来，抚养孩子是家庭的共同责任。“职场妈妈”也没有三头六臂，如果“职场爸爸”长期把自己当成局外人，不仅会造成“职场妈妈”的不堪重负，而且也不利于教育好孩子。

一年一度的母亲节快要到了，有必要问一声：有“职场妈妈”的概念，为何没有“职场爸爸”的概念？可能很多人根本没有注意“职场妈妈”这一概念潜藏的性别不平等。在潜意识里，人们还把女性定义于家庭，或者主要在家庭，而忽视了男性同样的家庭责任。社会发展到今天，文明已经成为底色，应该体谅和疏解“职场妈妈”面临的双重压力，多给她们一些理解和尊重。