母亲节 向“职场妈妈”致敬

母亲节即将来临，那么在职场中的妈妈们，是如何平衡事业与家庭的呢？一项调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会。（5月11日《重庆商报》）

在“职场妈妈”的身上，承载着两个乃至多个社会角色，不可避免会产生角色冲突。在职场的金字塔结构中，每往上爬一个台阶，都需要女性付出巨大的代价。在家庭中，养育孩子不仅是一种体力劳动，也是一种脑力劳动，需要耗费大量的时间和精力。分身乏术的“职场妈妈”，难免会承受身体与精神的双重痛苦。

以情感和伦理为核心的传统家庭观念，要求一个家庭实现血脉的延续。生育后代不仅是个人和家庭的事情，也是女性承担的一种社会责任，是为社会发展做出贡献；女性生育下一代的意义，绝不低于职业女性对提高社会生产力的贡献。然而，当生育成本难以实现社会化，生育自然会影响女性的职场发展。

卓别林主演的电影《摩登时代》，曾让我们认识到流水线生产方式对劳动者的异化。伴随着工业化和城市化进程，越来越多的人们成为产业链条上的一环。许多劳动者就像是传送带上的齿轮，为保障大机器生产的高效运作，一刻也不敢怠慢停歇。生育让女性脱离职场少则几个月、多则大半年，甚至更长的时间；重新回归职场的她们，难免会输给那些一直没有停歇的同事。

在孩子出生以后，职场女性要承担哺育孩子、照顾孩子、陪伴孩子的家庭功能。和以前相比，她们再也难以全身心地投入到工作之中。心有“牵挂”的她们，在事业与家庭的天平中做出了不同的选择；有的职场女性在职场投入得多一些，有的职场女性在家庭投入得多一些。

生育对职场女性发展影响很大，除了客观因素的制约，也和主观上价值认同的走偏有关。在工具理性的裹挟下，为了追求利益最大化，一些用人单位对“职场妈妈”标签化、污名化，在机会和资源配置上做不到“一碗水端平”，而是戴着“有色眼镜”看待“职场妈妈”，让她们承受了“保护性平等”带来的伤害——通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性，女性被假定为弱者，不合适做这些事情，这造成了对女性的长期不利结果。

“不愿意做全职妈妈”折射出女性对社会交往、价值实现和身份认同的需求，见证了女性权利意识的彰显。不愿意成为孤立的原子，而是想要实现和群体的交流、对社会的融入，“职场妈妈”试图实现事业家庭“两不误”。读懂“职场妈妈”的爱与痛，给她们提供更加公平的机会和更广阔的发展空间，让她们能够兼顾职场与家庭，需要用人单位更多的制度体恤与人文关怀。