“男性育儿假”是值得推广的进步

6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。对此，江苏省总工会和江苏省妇联回应称，“共同育儿假”法案目前正在征求意见阶段，正式实施后，男性职工可向单位提出休假申请。（6月7日《新京报》）

此前，女性职工有产假，但对于生养孩子来说，依然是很难满足需求的。特别是孩子出生初期，相关照料工作需要专人承担。这是江苏拟出台“男性育儿假”的基本前提，也是“男性育儿假”出台的重要意义：“男性育儿假”可以有效减轻家庭生育压力，特别是女性所面对的压力。

除此之外，“男性育儿假”是对目前全面二胎总计划生育政策的顺应。二胎政策实现以后，很多家庭如果选择生育二孩，必然要面对“既要照顾小的，又要兼顾大的”等问题。虽然此前全国各地都有延长二胎的产假，但给予男性更多的假期让其照顾家庭，也是有必要的。

“男性育儿假”同时体现的是一种平等理念。生育本是男女之间共同的事情。虽然生育义务主要由女方承担，但男性也有义不容辞的相关照料等义务。如今，我们提倡男女平等，包括工作平等、家庭地位平等。而男性育儿假“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”这一理念，正是对男女平等的最好实践与保障。

“男性育儿假”十五天虽然不多，但其体现了一种关爱，是对二胎政策的支持，是对男女平等的落实，是一种文明与进步，值得全国推广！