人性化防暑措施尽量做细做实

贵报7月10日发表的《新“四大火炉”排名重在警醒防暑降温》，充盈了一份清凉的人文情怀。高温可能导致高烧、抽筋、恶心、昏迷等现象，出现中暑而死亡的极端病例也不意外，对困难群体、老年群体做好防暑降温工作，是政府职能部门应尽之责。我们最应该关心那些从事露天作业或者超强体力的劳动者，他们如数拿到高温津贴了吗，为他们提供的防暑措施做到位了吗？

改变高温津贴发放不及时或不发放的现象，有关部门应有敢于啃硬骨头的勇气，多到劳动一线检查，善待劳动者的举报。尤其是必须引入权益对等原则，一旦查实，企业不仅要按规定补发，还应惩罚性赔偿弥补工人的损失。滚滚热浪中，工人一旦中暑，可能面临很严重的危险，如何防暑降温更显珍贵。

生产单位首先要做好防暑降温工作，比如添置遮阳伞，配齐茶水、十滴水等物品。企业要懂得，随着《劳动法》的不断完善，保障一线工人的健康是凝聚人心的“温暖牌”。重庆、广州等地规定，在温度达到35摄氏度时，气象部门发布红色预警后，中午12时到下午3时禁止裸露在阳光下作业，这些措施就很人性化。但针对上午11时或下午3时后，高温仍然对人体有危害，如何错时上班，首先依赖于气象部门要准确预报“广而告之”，关键是劳动部门仍需出台具有操作性的细节指引，适时调整，做到信息无障碍发布。对未执行的用人单位，允许工人利用随手拍等形式举报，劳监部门尽快查处。

避开“烧烤模式”，不能只是“和稀泥”。理应看到，建筑工、送水工等实行计件工资，如果真的放假，会减少他们的收入，既要合理调整作息时间，又要防止产生噪音扰民等现象。错时上班须有科学的评估，灵活的安排，真正给劳动者送去清凉。否则，一线工人的工资骤减，并不乐意放假。