喝马桶水挑战的不是压力

近日，一则据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频称因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所蹲坑里的水。记者调查了解到，事发地有误，但视频中的行为却真实发生：“未完成业绩罚喝厕所水”事件的真实发生地为广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被警方行政拘留。（8月2日《成都商报》）

不可否认，现代企业要一定的培训手段。如果老板组织员工喊喊口号、做做体操、上上课，来鼓舞士气、提高素质，倒无可厚非。但是凡事要有个度，不能过火。文明法治社会决不需要喝马桶水这种侮辱员工尊严的培训。这与其说是挑战课程还不如说是挑战员工尊严。

由于就业形势严峻，“一岗难求”，一些用人单位的眼光也越来越“挑剔”，行为也越来越霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺侮员工，摄影公司要求员工喝马桶水，就是其中一例。

面对喝马桶水培训，员工很无奈。可法律不能无奈，监管部门不能当甩手掌柜。员工喝马桶水不能拘留培训师了事，还要问责企业老板。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。

人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。企业文化必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩老板？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，创造好的绩效，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了喝马桶水的侮辱，集体辞职走人，因为老板臭名远扬，新员工不愿意来，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？

实际上，无视人的尊严、无视社会风俗，无视传统道德的另类培训，除了给同行增加一点茶余饭后的笑料，遭到大部分公众的谴责外，还能制造出什么轰动效应呢？无良老板还是趁早打住侮辱人的喝马桶水闹剧为好。