海归贬值，源于浮躁与盲从

6年前，小林赴澳洲留学，她怎么也想不到如今的自己会“搬砖”。在她的脑海里，自己的未来应该是脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人，或是高档写字楼里拿着高薪的业务骨干。当初为了供小林出国，全家卖掉唯一的房子，小林这6年累积花了200万留学，回国后的就职单位竟然只给开2000元底薪。 （9月6日《都市快报》）

很久以来，海归就作为“高水平”“高能力”“远见识”人才的代名词，被各大小不一的公司以高薪追捧。不少家庭也以子女出国留学为傲，举全家之力为之奋斗。由此出现了新闻中小林家卖房支持小林留学的情况。然而，本篇报道的重点是回国后的小林，在单位只能收到2000元底薪的工资。这也引起人们对海归贬值的热烈讨论，或是认为国内教育赶超国际，亦或是认为留学无用等等。

其实，造成海归贬值的原因很多，但在笔者看来，贬值的重要一点是社会浮躁与盲从情绪所致。

过去要到国外留学不容易，多数是公派留学或少数学习成绩优秀的人才到国外深造，学成归来为国家、社会创造贡献。从而形成了“海归既人才”的认知。单位中有一两位海归，成为高端公司的“标配”。人才的好坏与公司发展的好坏息息相关，用人单位更愿意在茫茫求职人员中选取多加一层“出国归来”外衣、在异国文化中增长阅历的海归。

久而久之，如此特殊的“网眼捞鱼”方式，不仅漏掉了国内院校毕业的人才，也让规避高考的“镀金人员”钻了空子。

如同高学历不等于高能力，留学归来的人也不一定就是人才。去国外留学的确是一个难能可贵的机会，在不同的人文环境、教学环境的碰撞中提高自己的能力。但，就像进入一个巨大的宝库，有人拿回了珠宝、有人带着金银、也有人只是大睁双眼后就回到原地。

其实新闻中所谓“200万留学、2000元起薪”的内容，只是个例。飞速发展的社会中，压力让人们浮躁，只有摒弃浮躁和盲从，回归理性，才是发展之计。