如何看待海归的求职“尴尬”

近期，一条关于普通家庭子女留学，6年花200万回国求职遇尴尬的新闻，引起社会广泛关注。文章讲述杭州一普通家庭，卖房送女儿去澳洲留学，拿下硕士文凭后回国找工作时却遇开价2000元底薪的工作，与海外留学的高成本相比，显得很尴尬。

其实，这条新闻有点夸大其词。首先，在就业市场招聘会上，用人单位某职位底薪2000元，对应的仅是该职位的薪资水平，而非对应全体海归的工薪水平。任何人就业都有一个动态平衡的过程，也就是专业与岗位匹配的过程，或个人价值与平台匹配的过程，海归也不例外，只不过这个过程有的短，有的长。

有的海归很快找到了理想匹配的工作，达到平衡，有的人要和国内就业人才一样，先就业再择业，先降低工作期望，再择机寻求新的工作，直到自我期望价值与职位达到平衡。当然，也不排除极少数不幸运的海归人才，长期找不到理想平台，“怀才不遇”或“英雄无用武之地”了。

所以，我们要看清求职的本质，即使某海归最初找到的工作只有2000元月薪，也只代表当时，是暂时的，职业生涯还在动态变化中，最终会达到一个平衡状态，实现海归的价值。

再者，这名海归女生的情况属于个案，只能代表小部分群体。要知道，海归人才也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历等因素外，海归还要看是“真金”还是“镀金”的，是否怀有真才实学。二者能力差距不小，起薪差距当然不小，这是正常的社会现象，不应把少数群体的求职现象拿出来讨论而影响整个海归群体。

最后，要回归到出国留学的意义了。留学本质是更好地求学，扩大知识面与视野，而求学最大的价值是提升个人能力素质，树立正确的、更高的人生观，世界观和价值观。很多在基础科学研究领域的海归人才，做的是没有经济产出的基础科学研究，未必有高薪，但实现了个人追求和价值，也是有意义的。

因此，笔者认为，海归求职“尴尬”是人力资源市场的正常现象，是社会规律中允许存在的现象，需要我们正确认识、理性看待。