“月薪”“年薪”都当无愧于“薪”

近日，国务院办公厅印发《关于推广支持创新相关改革举措的通知》，将在全国或部分城市全面创新改革试验区域内，推广支持创新相关改革举措，营造有利于大众创业、万众创新的制度环境和公平竞争的市场环境，为创新发展提供更加优质的服务。其中“事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才”引人关注。

可以说，继部分城市试点聘任制公务员后，“事业单位年薪制”可谓是创新，也是一项制度的改革。有人认为“公职人员”采取年薪制，打破体制内传统一成不变的薪酬制度，是国家“不拘一格”凝聚专业技术人才、激发人才创新活力的有效举措；也有人认为，靠高薪激活人才创新活力，相关部门配套的晋升机制和奖惩措施也要跟上才行。

在全国上下倡导大众创业、万众创新的大环境下，正是广大有志之士施展才华、奉献社会的绝佳时机。笔者认为，有了这样的平台和机遇，不管是拿“月薪”的，还是拿“年薪”的，“公职人员”都应顺势而为、积极主动投身于创新创业之中，无愧无心，更要无愧于“薪”。对得起领到的“薪酬”，是任何职业从业人员最起码的要求。

无愧于“薪”当有敬业精神。本着“干一行、爱一行、专一行”的原则，热爱自己从事的工作，坚定做好本职工作的信心和决心，关心“能拿多少薪酬”之前，多掂量自己“能办多大事”，立志在从事的领域内做表率、树标杆。

无愧于“薪”当有过硬本领。本着“活到老、学到老”的精神，主动思考、积极进取，对标国内外先进水平，不折不扣强化学习、锤炼本领。在学习借鉴中拓宽眼界、增长见识，在实践中提高工作能力，不断提高专业素养，提升服务群众能力。

无愧于“薪”当有宗旨意识。不管是公务员还是事业单位工作人员，都是“公职人员”。“公职人员”的本职是服务群众、奉献社会。所以，要牢牢把握为民情怀，把群众利益、社会财富作为所有工作的出发点。

“一份耕耘、一份收货”适用于所有人。在工作中，只要心有情怀、手有本领、怀有宗旨，为人民、为国家做出贡献，就经得起时间考验，值得所有人称赞。