“全民引才伯乐奖”创新人才引进机制

记者从鞍山市人才工作领导小组办公室获悉，这个市近日设立“全民引才伯乐奖”，今后成功引荐高层次人才的社会机构与个人，最高奖励10万元。（10月14日 新华网）

近年来，随着经济的不断发展，经济发展方式也在不断转变。人才对经济发展的贡献率日益增强，各级地方政府纷纷在引进人才、留住人才方面下真功夫。这一次，鞍山市“另辟蹊径”，设置“全民引才伯乐奖”，创新了人才机制，打开了人才工作的另一扇大门。

韩愈《杂说》里提到“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”充分阐述了伯乐与千里马的关系。在现代，我们把人才比作“千里马”，有能力、有冲劲；而伯乐就是那些善于发现、推荐、培养和使用人才的人。从这两者的关系中，我们不难发现：千里马固然作用大，但发现它的伯乐更显珍贵。

虽然，有个成语是“毛遂自荐”，比喻自告奋勇，自己推荐担任某项工作的自信者。但是，要彻底打开人才的引进之门，让人才更加多元化，就必须建立更多的渠道，除了“自荐”，“他荐”也是一项良策。

“全民引才伯乐奖”设立的初衷就是鼓励社会组织以及个人争做“伯乐”，无论是在工作过程中，还是生活之余，发现身边的“可造之材”，就全力引荐，促成全职引进，为当地经济、社会发展注入新活力。

“伯乐奖”的最高奖励是10万元，这不是一个小数目，但对引进人才这项重要工作来说，却是“花小钱、办大事”，同样也是对“伯乐们”的鼓励，可谓“慧眼识珠者为人景仰”。