国考“冷热不均”不妨另辟蹊径

2018年国考报名即将截止。照例，每年国考报名都呈现冷热不均的“两极分化”。报名较为火热的外交部、海关、出入境检验检疫、人力社保、商务部等系统11月6日单日报名破3万人，而与之相对应的是，仍有280个职位无人报考。

国考报名“冷热不均”的背后，一方面源于相关职位报名门槛较高，对报名者的学历、学位、专业和工作经历等要求较多。另一方面也在一定程度上反映了当前的就业倾向，即大城市报考人数多、竞争激烈，处于基层或者经济条件相对落后的边远地区在报名中呈现“遇冷”甚至“无人问津”的情况。

对国考报考“冷热不均”现象，公众不必过度解读。大城市作为就业首选，是人之常情。在人们印象里，大城市基础设施完善、休闲娱乐方式众多、工作平台高，无疑具有更强的吸引力。

越到截止时间，越可能迎来报名高峰。选择大城市意味着更大的竞争压力、更高的生活成本。笔者认为，在热门岗位和热门城市“炙手可热”的时候，另辟蹊径选择一些“冷门”职位不失为一种明智选择。在城市产业转移、实现全面小康、农村迫切渴望人才的时代背景下，到基层岗位工作，更有一番别致的风景。

人才是市场中的优质资源，随价值规律迁徙流动。每个人都有选择职业的权利。“冷热不均”的报考现象，与其说是青年片面的择业观造成的，不如说是青年追求进步、创造美好生活的心态使然。偏远地区和基层岗位不妨加强宣传引导工作，提高薪酬待遇、为青年人的发展提供更广阔的空间。唯有如此，才能让人才既引得来又留得住。