反对形式主义要深入

党的十九大以来，全国各级纪检监察机关紧盯“四风”新形式新动向，推动反“四风”工作向纵深发展。“四风”问题，形式主义居首，由于当前形式主义变异、反弹的现象不同程度存在，促使我们返本溯源，重新思考形式主义的本质，以及到底为什么要反“四风”。

近段时间，一些地区反映，频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等扶贫领域的一些做法，耗费了基层干部大量精力。据报道，内蒙古一旗县扶贫工作半年要评比5次，一次迎检花20万。考评检查，目的是让真实工作得到客观反映，便于监督和激励。但考评检查能不能简化，尤其是避免重复呢？譬如填表报数，是为了细化、准确梳理和总结工作，能够避免“表虚功”。但如果把表格当目的，能够直观测评的非要用材料替代，迎检单位的工作重心当然会偏移，所谓开展扶贫，是为了迎检的材料有更多素材而已。

反映频繁填表报数的单位，也不能说自己的工作就没有问题。一个企业要实现品牌化、标准化生产，日常管理就需要精细化，每一个工序都要纳入企业考核机制，确实很“繁琐”。政府工作的要求当然只会比企业更高，任何一个部门、岗位都不是按照自己的意愿开展工作，落实贯彻、上传下达，都要“有案可查”，日常工作都要留存轨迹，这也是设计考评检查机制的初衷。如果日常工作都没有记录，等到迎评迎检的节骨眼去搞突击，当然就会疲于应付。这是检查考评工作中，“形式主义”所暴露的另一面。

八项规定提出要改进调查研究，各级领导干部下基层调研更勤，横幅、地毯少了，但走马观花、指手画脚的现象又显得突出了。形式主义的调研，不仅自己掌握了不了真实情况，也是给基层添麻烦。据报道，有的“被调研明星乡”一年500多批次领导来调研，苦不堪言。搞调查研究，是我们党的基本领导工作方法，目的是为了掌握实情，使管理决策能够贴近实际。调查研究搞扎实，其实不容易，深入基层一线，深入问题实质，需要硬功夫。有的领导干部搞调研，提前打招呼，没了解情况就开始“指导工作”，像这样“与群众打成一片”，当然很轻松自在，归根结底是没有真心诚意的去改进工作方法。

形式主义，本质上是形式取代了内容。只反对形式主义的各种表现，难免就成为一种“形式主义”取代了另一种“形式主义”。反形式主义推向深入，最终是要明确什么是工作的最终目的，在追求内容实质下功夫，而非仅仅满足于工作表现。

同样的道理，不正之风，突出表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，这“四风”是典型，但不是全部。通过抓住“四风”问题，正风肃纪能够形成纲举目张的效果，我们还应该清楚，“四风”背后还存在哪些潜在的、变异的形式。深入落实贯彻反“四风”，既应该明白哪些问题不能再犯，更应该清楚“反”的另一面，是为了建设怎样的优良作风，如何更好地积极作为。