抓住选准用好干部的“脉点”

用一贤人则群贤毕至，选人用人导向一直都是从政环境的风向标和晴雨表，如果用人导向不正，危害的是政治生态的源头。近日，全国组织部长会议强调，要以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。不仅提出了新时代好干部标准，更用“以对党忠诚、以事业为上、以扎实作风”的选人用人“方法论”，给考察识别干部亮出了“标准答案”，为干部工作提供了遵循、指明了方向。

“工欲善其事，必先利其器”。坚持“以对党忠诚”“以事业为上”“以扎实作风”的选人用人的“方法论”才能选出“对党忠诚”“担当干事”“作风扎实”的干部，前者和后者是辩证统一的关系，前者是“方法”“路径”，是辩证关系中的“主体”，后者是“目标”“结果”，是辩证关系中的“客体”。选人用人的“方法论”，抓住了选准用好干部的脉点，完全符合马克思主义辩证法，体现了对执政党建设规律的精准把握。可以说，举贤当炼就“利器”，坚定忠诚“基准线”、锻造实干“铁肩膀”、守住作风“定盘星”，以好的用人导向涵养健康政治生态，实现干部工作风清气正。

坚定忠诚“基准线”。天下大德，莫过于忠。不真，就谈不上忠；不忠，就谈不上德。对党忠诚是党员领导干部最基本的政治品质，是党性的最基本要求。一段时间以来，党内出现了不少“两面派”“两面人”，他们修身不真修、信仰不真信，心口不一、表里不一、人前人后不一。如果不忠不诚的人多了，必然搅浑政治生态的一池清水。选人用人，是权力更是责任，组织部门要把对党忠诚作为考察使用干部的“基准线”“硬杠杠”，严格把关，坚持公道正派，以对党忠诚之心选拔忠诚可靠、言行一致、表里如一的干部，全面历史辩证地把干部考准察实，不让老实肯干的吃亏，不让诺诺连声者占先，不让投机钻营者得利。

锻造实干“铁肩膀”。当前改革进入深水区、攻坚期，一些党员领导干部在其位不谋其政，捧着“铁饭碗”、吃着“大锅饭”，只要不出事、宁愿不做事，满足于当“传声筒”；有的有心当官无心做事，有心揽权无心担责，有心作秀无心问效，等等，不但直接影响领导干部的威信，更会使党和国家的事业搁浅沙滩。实干担当是领导干部必备的基本素质。选用干部，要坚持实绩优先，以业绩论英雄、凭实绩定去留，以岗位、职务、事业的需要去选择人，变“谁该提拔”为“应该用谁”，坚决摒弃照顾情绪、照顾资历，因人设事，坚决反对“没有功劳有苦劳、没有苦劳有疲劳、提拔任职作慰劳”的态度，真正把那些埋头苦干、狠抓落实、敢于负责、敢于碰硬的干部选拔出来、使用起来。

守住作风“定盘星”。习近平总书记强调，组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。只有坚持公道正派，用扎实作风选人，才能选出作风扎实之人。实践证明，用什么样作风的人，不用什么样作风的人，是一种导向、是一个标杆。用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越多，不用什么样作风的人，这样作风的干部就会越来越少。组织部门要守住作风的“定盘星”，健全选人用人的作风机制，把作风表现作为考察识别干部的重要内容，坚持“立”实干家、“破”虚浮者，让作风实、公道正派的干部得到提拔重用，让心浮气躁、做表面文章的干部受到惩戒。