“挤走人才为乐”非“庸”即“妒”

读17日贵报评论《“以挤走人才为乐”是不是笑话》，“以挤走人才为乐”怎么看都不像笑话，笑不出来，大跌眼镜又眼界大开。

所谓竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，成功的企业往往都是招来人才、留住人才、用好人才。评论中西北某高校领导以挤走人才为乐，要么自己是庸才，容不下比自己高的，是武大郎的用人标准；要么自己是人才，一山不容二虎，人才不走怕动摇自己的地位。更重要的是人才缺少奴性，常常不见容于领导，麦克阿瑟有句名言：“人才有用不好用，奴才好用没有用”，言外之意要用人才奴才，可这上哪里找啊。

毋庸讳言，我国东部和西部经济发展、生活条件是有差距的，而且经济越发达的地方越重视人才，开出高于西部的待遇吸引西部人才，“孔雀东南飞”了，人才较多的东部人才更多，人才相对匮乏的西部人才更少，是人才流动的马太效应，对逐步缩小地区差距极为不利。应该看到西部地区的领导是重视人才的，挤走人才的是极个别的人，不代表西部党政的大政方针。以小康路上一个不能少的思想要求，东部应该支援西部，用好已拥有的人才而不是到西部去挖人才，这又不能硬性规定，因为人才流动是既定方针。