“春节加班工资”应该由法律说了算

春节长假期间，会有很多劳动者坚守在工作岗位上。一些企业为了减少用工成本，以调休春节以后补休等有意回避加班费，有的制造“值班不算加班”的由头不发加班费。特别是一些在中国的外资企业，以不适于用中国法律为由，不发加班费，一些从事又脏又累活的保洁员、快递员等就更不谈了。有的员工为了不丢饭碗，只得忍气吞声，吃了闷亏。

根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；其余四天为调休日。根据《劳动法》规定，劳动者在2月16日到18日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬；如果劳动者在2月15日、2月19日至2月21日期间加班的，用人单位要先安排劳动者补休，不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。

我国是个法治国家，不管是外国企业还是中国企业，只要在中国经营，准绳就该只有一个，那就是中国的法律。员工春节期间加班，如何加班，加班费怎么发，不能任由企业自己说了算，而是由中国的法律说了算。一些企业之所以不能按国家的规定给员工发放足额加班费。表面上看是劳动者在企业面前较为弱势，不敢、不会主张权利。但最根本的是有关部门没有按照制度严格地对企业进行约束。

企业有没有按照规定给员工发放足额的春节加班费，不能靠工人自己去主张，或者通过举报来获得，而是应该由企业自觉地去执行。要让企业自觉地执行，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。员工享受春节“加班费”，是法律法规给予的权力。只有让春节加班费落到实处，才能体现法律的严肃性。因此，有关部门在节后有必要开展一次拉网式检查，不管是中企还是外企如没有发放“春节加班费”，或者有其他不依法办事的行为，都必须依法依规查处。