一增一减破除微信群“依赖症”

最近下乡调研，听到一些镇村干部抱怨，很多时间和精力被微信群“绑架”了：各个条线、每项工作都会建群，工作无论大小，悉数在群里传达布置，每天光是在林林总总的群里刷信息，就要浪费不少时间。（7月16日《人民日报》）

微信工作群是互联网时代出现的新产物、新载体。通过键对键的交流，能够实现讯息的及时传送，可以方便干部职工，极大提升工作效率。近些年，微信工作群广泛普及，为互联网时代的工作方式提供了新内容、新表达，这体现了一种与时俱进的工作思路。

引入微信工作群，并不是赶时髦，而是着眼于推动工作提质增效，否则，便是本末倒置。因此，这就要求聚焦工作重点。如果微信群过多过滥，或者什么事都通过微信传达，或者依赖微信群不再下乡督促检查，就消解了引入微信工作群的积极初衷。

工作被微信群“绑架”，本质是一种虚浮的工作作风。发布文件本该走的流程不走，直接通过微信群一发了之；本该深入基层走访调研，密切联系群众，却只是要求在群里上传几幅图、几张表，借以“互评互鉴”。凡此种种，是在借微信群搞形式主义。

时代在进步发展。无论是电脑、智能手机的出现，抑或是网络政务平台、微信群的广泛使用，归根结底，都需要用在提升工作质效，实现进步发展、增强人民获得感等层面。每当出现新的便捷的工作载体，便一拥而上，建而不管，过多过滥，这是粗放型的工作思路，需要警惕和改进。

破除微信群“依赖症”，需要在一增一减上下功夫。增的方面，需要加强日常监督管理，确保微信群有专人监管，建立“谁建立谁负责”的责任体系，不发未经授权的文件、不发与工作无关的内容、避免泄露重要信息等等。减的方面，要让微信工作群“瘦身”，合并、解散一些可有可无的小群、无用群，集中建立统一管理的大群、规范群，确保微信工作群回归健康有序的轨道。