重视基层党建“温差”现象

近日，四川召开落实中央巡视组反馈意见整改动员大会，省委书记彭清华讲话强调，整改工作要解决好温差、落差和偏差问题。

“温差”作为形象直观描述思想认识逐级递减、工作落实层层打折等问题的词语，出现在重要会议讲话之中并非首次，在中央巡视组对住房和城乡建设部党组、原国家食品药品监督管理总局党组巡视的意见中，均使用了“温差”一词。这说明这一现象并非个案，应当引起各级重视并加以解决。

最近，笔者因工作原因深入几十个基层党组织，了解督查基层党建重点任务落实情况，就切实感受到“温差”现象的存在：

其一，“上面热，下面冷”，仍然存在“最后一米”。比如，全国组织工作会议、省委十一届三次全会召开后，省市县抓学习、抓宣讲、抓贯彻“组合拳”连环施出，而个别基层党组织却岿然不动，上级会议已经召开了一个月，还没有召开过一次党委（组）会学习宣传、研究落实。

其二，“干事热，领导冷”，关键少数“甩手掌柜”。比如，一些基层党委（组）书记对党建工作政策不熟悉、业务不了解、情况不清楚，离开了副书记、组织员或党务干事的提醒补充，就回答不了提问、汇报不了工作、介绍不了情况。

其三，“外沿热，内核冷”，滋生新的形式主义。比如，个别党委（组）的专题民主生活会，方案、记录、报告等材料档案规范完整，但仔细一查，有的会前没征求意见、没交心谈心，有的会中自我批评轻描淡写、相互批评点到为止，有的会后没有整改分工方案、没有定期跟踪问效，仍然存在“面光里糙”的形式主义。

基层党建工作中出现的这些认识“温差”、行动“温差”和落实“温差”，都是不落实、不作为、不担当的具体表现，各级党组织应该横下心来祛病除弊，深挖病灶刮骨疗伤。

具体来讲，可从三个方面“升温补差”：一是及时给思想“升温”，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作根本遵循，真学真懂、真信真用；二是定期给工作“升温”，突出顶层设计、加强业务培训、注重过程指导，坚持标准化规范化建设，确保基层党建一根主线贯穿、一套标准推进；三是适时给压力“升温”，抓实党建述职、抓住骨干队伍、抓真督查问责，真正做到不跑调、不缩水、不打折，推动基层党建全面进步、全面过硬。